What Should My Career Be – — ¿Dónde te ves dentro de cinco a diez años? De todas las preguntas de la entrevista, esta es siempre una de las más difíciles. Hoy, el siguiente paso en tu carrera no siempre es lineal. El antiguo modelo de escalera corporativa de pasar algunos años como inversionista, liderar un pequeño equipo y ascender al nivel ejecutivo o director no es para todos. Y dado que pasa aproximadamente un tercio de su vida en el trabajo, es importante tomarse el tiempo para pensar y elegir la carrera profesional adecuada para usted. Para ayudarlo a encontrar sus objetivos profesionales a corto y largo plazo, hablé con cuatro asesores profesionales. Aquí exploramos cómo establecer sus objetivos profesionales para el éxito profesional a largo plazo. Veamos cuál es el objetivo profesional. Los objetivos profesionales son hitos a corto o largo plazo que espera alcanzar a lo largo de su carrera para llegar a donde quiere estar. Si bien sus metas personales pueden ser criar una familia o comprar una casa, sus metas profesionales se enfocan en el camino de toda su vida profesional. Tus objetivos profesionales a largo plazo son respuestas adultas a la pregunta: “¿Qué quieres ser cuando seas grande?” Tal vez espera convertirse en director financiero, propietario de un negocio o vicepresidente de marketing. También puede convertirse en profesor universitario, abrir su propia práctica privada, escribir una novela o ser dueño de un estudio de yoga. Una vez que haya determinado sus metas a largo plazo, querrá crear una visión estratégica sobre cómo lograrlas que incluya muchas metas a corto plazo. Por ejemplo, su plan a corto plazo podría incluir obtener un MBA, hablar en una conferencia, tomar un curso de escritura o obtener una certificación en yoga. Todas sus decisiones a corto plazo deben tomarse, al menos en parte, teniendo en cuenta sus objetivos profesionales a largo plazo. Veamos la diferencia entre los objetivos profesionales a corto y largo plazo. Objetivos profesionales a corto plazo Un objetivo profesional a corto plazo es cualquier objetivo profesional que lleva algunos meses o algunos años para lograrse. Tus objetivos a corto plazo deben alinearse con la hoja de ruta que debes seguir para alcanzar tus objetivos a largo plazo. Los objetivos a corto plazo pueden estar relacionados con la educación, el desarrollo profesional, el desarrollo personal o la gestión. Por ejemplo, algunos objetivos a corto plazo pueden incluir: Un curso de Excel para dominar el análisis de datos. Inscríbase en las sesiones de desarrollo profesional de su empresa para aprender nuevas habilidades de liderazgo. Inscríbase en una clase de Toastmasters para convertirse en un orador público más seguro. Incrementa tus ventas mensuales en un 30% Colaboración más efectiva entre departamentos De estos ejemplos puedes entender que las metas a corto plazo no son el final, todo tu desarrollo profesional es solo el comienzo. A menudo, es más fácil identificar sus objetivos a corto plazo descubriendo primero sus objetivos a largo plazo y luego trabajando hacia atrás. Por ejemplo, si su objetivo a largo plazo es convertirse en vicepresidente de marketing, querrá determinar una trayectoria de liderazgo adecuada y comenzar con objetivos a corto plazo relacionados, como cursos de oratoria, desarrollo de liderazgo o creación de redes internas. industria para encontrar mentores adecuados. Cuando establece sus objetivos a corto plazo, quiere asegurarse de seguir el marco SMART: específico, medible, alcanzable, relevante y con límite de tiempo. El sistema SMART puede ayudarlo a establecer objetivos específicos que a menudo son más fáciles de lograr. Por ejemplo, puede cambiar su objetivo a corto plazo “Quiero crear una cultura de equipo fuerte” a “Mejoraré nuestra cultura de equipo creando un equipo semanal”. almuerzo y promoción de rompehielos o juegos durante este almuerzo. Al final del trimestre, envío una encuesta a los miembros del equipo para medir la satisfacción de los empleados con la cultura del equipo”. que por lo general toma varios años en completarse. A menudo, sus objetivos profesionales a largo plazo pueden ser su motivación diaria. Puede que no le guste su papel actual como comercializador de contenido, pero es importante que aprenda marketing de adentro hacia afuera porque sus objetivos a largo plazo. objetivo es convertirse en vicepresidente de marketing. Los objetivos a largo plazo deben guiar sus decisiones profesionales y las conversaciones sobre su carrera con su gerente, porque los objetivos a largo plazo se pueden lograr tomando medidas a corto plazo. Por supuesto, desea asegurarse de que el las metas a largo plazo que establezca para su gerente, sean factibles dentro de su empresa actual, por ejemplo, si tiene una marca relacionado con alimentos, está bien decirle a su gerente que su objetivo a largo plazo es convertirse en vicepresidente de marketing. Decirle que su objetivo a largo plazo es escribir un libro de ciencia ficción sería menos útil porque le muestra a su gerente que no planea permanecer en su empresa actual por mucho tiempo. Algunos ejemplos de objetivos a largo plazo: Conviértete en un líder empresarial Dirige el equipo de finanzas en una startup Conviértete en un líder de pensamiento en SEO Comienza tu propio negocio. Realice un curso para cambiar de trayectoria profesional y convertirse en gerente de producto. Crear un asesor. En última instancia, sus objetivos comerciales a largo plazo son los resultados deseados de las decisiones estratégicas a corto plazo. Si su objetivo a largo plazo es convertirse en gerente de productos, puede decidir a corto plazo asistir a una escuela de administración de productos, realizar entrevistas informativas con gerentes de productos para obtener más información sobre las habilidades requeridas para el puesto y seguir una serie de actividades relacionadas. cursos Necesidades básicas. Si sus objetivos a largo plazo no tienen nada que ver con su puesto actual, considere cómo puede ascender fuera del trabajo para ingresar a una nueva industria. Por ejemplo, si su objetivo a largo plazo es convertirse en escritor de ficción, es posible que pueda tomar un taller de ficción fuera del trabajo. Si su objetivo a largo plazo es iniciar su propio negocio, es posible que pueda crear su plan de negocios en un fin de semana. ¿Cómo sabes cuáles son tus objetivos profesionales? Esa es la pregunta del millón, ¿no? Muchos de nosotros esperamos saber cuáles son nuestros objetivos profesionales una vez que nos graduamos, pero a medida que probamos trabajos y descubrimos nuestras fortalezas y debilidades profesionales, esos objetivos pueden cambiar con el tiempo. Para obtener una idea de esto, hablé con Nicola Pallidvor, Entrenadora profesional certificada y experta en currículums en Ama La Vida. Palidvora me dijo que a menudo anima a sus clientes a centrarse en las siguientes cinco áreas cuando consideran un cambio de carrera: Valores: ¿Qué me importa? ¿Qué es importante para mi? Intereses: ¿Qué temas me parecen interesantes o interesantes? Ambiente de trabajo: ¿Qué industria y/o empresa me interesa? Estado: ¿Cuáles son mis reconocimientos y logros profesionales deseados? Compensación: ¿Cuál es mi ingreso deseado a largo plazo? Pallidvor dice: “Diferentes prioridades lo llevan por diferentes caminos. Por ejemplo, si el interés es mayor, buscará una carrera en la que pueda descubrir su pasión o reflejar su educación. Si su motivación es la recompensa general, progresará a través de títulos y calificaciones. que mueven la aguja salarial”. Agregó: “También es importante ser consciente de las posibles compensaciones. Una compensación alta no siempre equivale a trabajo social. El ambiente de trabajo ideal no necesariamente conduce al estatus que desea. Trabajo sin fines de lucro, nuevas empresas tecnológicas , empresas de Fortune 500, empresas de ingeniería y oportunidades de liderazgo te esperan, pero es posible que no tengan sentido”. Ashley A. Adams, PhD, directora sénior de asuntos estudiantiles de Penn State University y estratega de desarrollo profesional de Mentor Me, está de acuerdo en que definir tus valores es un paso importante para elegir una carrera. Adams me dijo: “El primer paso para establecer objetivos profesionales es centrarse en tus valores. Los valores actúan como una brújula y deben guiar tus decisiones en todo, pero especialmente en tu carrera”. “Por ejemplo”, agregó, “si la familia es importante para usted, busque una industria con un horario de trabajo estructurado o predecible que le permita programar tiempo para su familia. Alternativamente, si la riqueza es importante para usted, busque una organización con una alta tasa de cumplimiento de 401,000. , y un salario por encima del promedio. Una vez que defines tus valores, puedes enfocarte en tus fortalezas y debilidades”. Una vez que haya hecho una lista de sus valores e intereses, puede comenzar a identificar sus habilidades profesionales más efectivas. Luego deberá encontrar una carrera que se ajuste a estas tres áreas. Además, Shaw Dewan, quien fue clasificado por LinkedIn Top Voices como uno de los mejores entrenadores profesionales del mundo y es el director ejecutivo de Workhap, recomienda dividir sus objetivos en tres partes: ¿Qué resultados quiero? (Ejemplo: “Quiero ser ascendido dentro de seis meses”). ¿Qué pasos debo tomar cada día o semana para lograr este objetivo? (Ejemplo: “Organizaré reuniones de retroalimentación con mi gerente, aprenderé nuevas habilidades, organizaré
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