What Is A Human Right – La violación de los derechos humanos en cualquier forma es inaceptable. Como una de las empresas de alimentos y bebidas preparadas líderes en el mundo, estamos comprometidos a observar todo nuestro negocio ya lo largo de la cadena de valor. Podemos tener un impacto positivo al promover el respeto por los derechos humanos en toda nuestra cadena de valor y tomar medidas para mitigar los impactos donde impactamos.
Todos los seres humanos tienen derechos inalienables a la vida, la libertad, el trabajo y la educación, incluida la libertad de expresión y la libertad frente a la esclavitud y la tortura. Estos y otros derechos humanos básicos están incluidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Sin embargo, existen muchos desafíos para garantizar el respeto adecuado de los derechos humanos en todo el mundo, desde la injerencia en los derechos de los trabajadores hasta las restricciones legales al derecho de asociación.
What Is A Human Right
Somos una empresa global con una cadena de valor compleja en múltiples niveles y que conecta cientos de países y regiones. Se necesita un enfoque de gobernanza sólido para prevenir, monitorear y abordar los posibles impactos en los derechos humanos. Nuestro enfoque se basa en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) de las Naciones Unidas (ONU) e incluye los siguientes pilares:
An Introduction To Human Rights
Pocos, con este enfoque, priorizamos nuestros esfuerzos, colocando nuestros esfuerzos en el centro de las cuestiones de derechos humanos, derechos humanos que corren el riesgo negativo más grave a través de las actividades de nuestra empresa y las relaciones comerciales. Este proceso nos ayuda a implementar políticas y procedimientos apropiados para prevenir y reducir los riesgos potenciales de derechos humanos en nuestra cadena de valor. También podríamos estar respaldados por argumentos integrales sobre varios temas relacionados (como privacidad, nutrición, reducción de azúcar y sodio agregados). Supervisaremos de cerca los problemas emergentes y revisaremos periódicamente nuestras políticas para garantizar la alineación con las mejores prácticas emergentes y los comentarios de las partes interesadas externas.
La libertad de asociación se refiere al derecho de todos los trabajadores a afiliarse o formar un gremio o cualquier otra organización reconocida por la ley. Aunque la libertad de asociación es un derecho fundamental incluido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, existen muchos desafíos para su respeto constante en todo el mundo: el derecho a las restricciones legales. el derecho de las asociaciones de trabajadores a intervenir en su trabajo.
Respetamos el derecho a la libertad de asociación como principio en nuestro Código de conducta global, Política global de derechos humanos y Código de conducta global para proveedores. Esto significa que, sujeto a la legislación local, los trabajadores tienen derecho a reunirse, asociarse y afiliarse a sindicatos de su elección. Cumplir plenamente con todas las leyes que rigen los convenios colectivos. En 2021, estará representado aproximadamente el 53% de los trabajadores elegibles para convenios colectivos en todo el mundo. Mantiene relaciones comerciales positivas con los representantes sindicales.
El cambio climático y los derechos humanos están inextricablemente vinculados, y reconocemos que los impactos directos e indirectos del cambio climático a menudo los sienten las personas y los grupos más vulnerables entre nosotros. Continuaremos incorporando una perspectiva de derechos humanos en nuestros esfuerzos de mitigación y adaptación para estar mejor posicionados para responder al potencial correcto de los impactos humanos relacionados con el clima a través de nuestro trabajo en estas regiones. Nos esforzaremos por apoyar una transición justa para los grupos vulnerables a lo largo de nuestra cadena de valor, minimizando y gestionando cuidadosamente los riesgos, maximizando las oportunidades sociales y económicas que surgen de nuestro plan de acción climática. Al hacerlo, nos comprometemos con el imperativo comercial de los titulares de derechos afectados y potencialmente afectados, incluidos nuestros empleados, los trabajadores de la cadena de suministro y las comunidades locales en las que operamos.
Celebrating International Human Rights Day In Your Class
El agua es fundamental para nuestro sistema alimentario mundial y nuestro negocio. Suministra los ingredientes utilizados en nuestros productos, es un ingrediente clave en muchas de nuestras bebidas y es una parte integral de nuestras operaciones de fabricación. Pero en algunos lugares hay escasez de agua. El cambio climático también está aumentando la presión sobre los recursos hídricos en todo el mundo, y las proyecciones recientes muestran que dos tercios de la población mundial vivirá en áreas con escasez de agua para 2025.
Los derechos seguros sobre la tierra son un componente importante de la prosperidad económica, la producción sostenible de alimentos y el uso responsable de los recursos naturales. Esto puede ser especialmente cierto en los países en desarrollo y las áreas habitadas por comunidades indígenas, pero estimaciones recientes muestran que solo el 30% de los derechos territoriales de las personas deben considerarse legales. Los problemas relacionados con los derechos sobre la tierra tienen el potencial de afectar directamente la vida de las comunidades locales y los titulares de derechos, como el desplazamiento físico o la pérdida de oportunidades económicas.
La esclavitud moderna es uno de los problemas mundiales de derechos humanos más graves que enfrentan nuestras sociedades. La OIT estima que 50 millones de personas en todo el mundo son actualmente víctimas de la esclavitud moderna y 28 millones están involucradas en trabajos forzados. De los 28 millones de personas que sufren impuestos, más de 17,6 millones son explotados por el impuesto en el sector privado. Los servicios modernos ocurren en todas las regiones del mundo y pueden implementarse en cadenas de valor globales. Como una de las principales empresas de alimentos y bebidas del mundo, estamos comprometidos a ayudarlo a prevenir y administrar sus impuestos.
Dada la complejidad de los sectores y sectores agrícolas, los trabajadores de estas industrias corren el riesgo de posibles impactos negativos sobre los derechos humanos en las condiciones de trabajo y salarios justos, como horas de trabajo excesivas, períodos de descanso insuficientes y horas extras forzadas. Creemos que todos merecen lo suficiente para adaptarse a la forma de vida correcta, y ayudamos a implementar una serie de proyectos con salarios y condiciones de trabajo justos a través de nuestras operaciones directas y una cadena de valor integral. Hemos establecido planes para regular las horas de trabajo, las horas extras y el tiempo de descanso de los empleados en nuestras operaciones y cadena de suministro.
What Is A Human Rights Based Approach?
Como empresa, nuestra principal prioridad es apoyar la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados a lo largo de nuestra cadena de valor. Hemos establecido una serie de políticas y procedimientos para ayudar a impulsar los valores de salud y seguridad a lo largo de nuestras operaciones directas y cadena de suministro.
Creemos que una gobernanza sólida es esencial para implementar con éxito el respeto de los derechos humanos en nuestro negocio. Nuestra función de gobierno global es responsable de supervisar y administrar los derechos humanos en varios niveles a lo largo de nuestro negocio, con la Junta Directiva, el Comité Ejecutivo y el Director de Derechos Humanos en funciones centrales de supervisión y gobierno.
La junta juega un papel importante en nuestras prioridades estratégicas y aborda temas de sostenibilidad estratégica (por ejemplo, recursos humanos) como parte integral de la visión general del negocio. Con este fin, la Junta estableció un Comité de Sustentabilidad, Diversidad y Políticas Públicas para ayudar a la Junta a brindar una visión general más enfocada de los temas de sustentabilidad, diversidad e inclusión y políticas públicas.
El PEC incluye a nuestro presidente y director ejecutivo, sus subordinados directos y altos ejecutivos, y es directamente responsable de respaldar nuestras operaciones, decisiones estratégicas y gestión operativa. Garantizar la sustentabilidad, incluidos los derechos humanos, es una responsabilidad clave de cada miembro de nuestro equipo directivo superior.
Business And Human Rights
Hoy, el CHRO tiene la responsabilidad de los derechos humanos y dirige nuestra oficina de derechos humanos en la gestión del programa de derechos humanos. El CHRO también se desempeña como vicepresidente sénior y consejero general de recursos humanos globales y reporta directamente a nuestro vicepresidente ejecutivo, consejero general y secretario corporativo, quienes son miembros del PEC.
HROC es un grupo multifuncional de líderes corporativos y sectoriales senior que apoyan a nuestros CHRO y asesoran a la Oficina de Derechos Humanos sobre acciones para abordar el riesgo de derechos humanos en toda nuestra cadena de valor. El HROC se reúne periódicamente a lo largo del año para revisar los eventos de diligencia debida, monitorear las tendencias y los riesgos emergentes, y analizar y formular comentarios sobre nuestro enfoque de diligencia debida.
Nuestra Oficina de Derechos Humanos es un equipo dedicado dentro de nuestro Departamento Legal responsable de organizar nuestras políticas globales de derechos humanos, facilitar la acción contra nuestras fronteras y gestionar cuestiones clave de derechos humanos. El equipo dirigido por CHRO supervisa nuestros programas de debida diligencia en materia de derechos humanos (es decir, el Programa de Evaluación de Derechos Globales, el Programa de Abastecimiento Sostenible) y con otros departamentos internos (es decir, Recursos Humanos, Sostenibilidad Global y Adquisiciones Globales). Implementación de nuestra estrategia en toda la cadena de valor.
Nuestra Oficina de Derechos Humanos es responsable de brindar un programa de derechos humanos a nuestras operaciones y cadena de suministro, y tiene objetivos claros de desempeño anual que vinculan la compensación de los miembros con el desempeño de nuestro programa de derechos humanos. Esto incluye su responsabilidad en una amplia gama de cuestiones de derechos humanos, incluidos los impuestos y las poblaciones laborales vulnerables.
Human Rights Education And Career Opportunities For Scientists Could Foster Systemic Change
Hemos establecido un proceso de diligencia debida que evalúa los impactos potenciales sobre los derechos humanos a lo largo de la cadena de valor, integra sus hallazgos en los sistemas internos y monitorea continuamente la efectividad y el progreso de nuestras actividades. Nuestro proceso utiliza un enfoque basado en el riesgo y varios programas de diligencia debida (como nuestro Programa de Evaluación de Derechos Humanos Globales y el Programa de Abastecimiento Sostenible) para evaluar continuamente el riesgo, identificar y mitigar los impactos en diferentes partes de nuestra cadena de suministro. . cuando
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