Si Una Empresa Quiebra Que Pasa Con Los Trabajadores – La quiebra de grandes empresas ha dominado la política gubernamental en las últimas semanas. Una de las peores cifras que ha dejado la crisis, el número de personas sin trabajo en una de las constructoras, unas 2.500.
De lo que está ocurriendo, es muy importante que los empleados sepan qué les sucede cuando la empresa llega a la etapa de liquidación voluntaria o forzosa tal como lo establece la Ley Núm. 20,720. También conocida como Ley Concursal.
Si Una Empresa Quiebra Que Pasa Con Los Trabajadores
En estas circunstancias es muy importante para Rodrigo Valdivia, abogado y socio, “recordar que el Código del Trabajo tiene un texto especial para el despido en caso de despido, el artículo 163 b.
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La única respuesta para que el tribunal acepte la solicitud de rescisión, independientemente de si es voluntaria o no, es rescindir inmediatamente todos los contratos. Esto se hace como explica el letrado, “Por la calidad del contrato que tienes: si es por un tiempo determinado, si es indefinido, si es un trabajo o un trabajo, da igual”.
“Estos trabajadores tienen derecho a causales de despido, pago anual de servicios, pago de preaviso, pago atrasado y pago de vacaciones legales y tasa pendiente”, dijo Valdivia.
Pero el abogado admitió: “No paguen de inmediato, se convertirán en las personas que deben el pago. Para ello, deberán firmar su asiento, que será mantenido por el administrador concursal, y la deuda del asiento Deberán firmar su asiento. En otras palabras, ese pago será más de lo que está disponible para pagar la quiebra.
Los trabajadores tienen derecho a su salario, lo que según Valdivia no significa que se les pague porque a veces no se les paga.
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“Los precios dependen de lo que se venda y se pueden recuperar de la deuda restante”, dijo el abogado. A través del dinero recibido, el pagador lo distribuirá a los acreedores, hay empleados que solo firman el pago para confirmar la deuda.
Es una buena situación porque el pago de las deudas funciona antes que otros en la prioridad de los deudores, un calendario establecido por ley para pagar a los deudores. Y hay quienes les gusta trabajar en su propia deuda.
“La primera prioridad son las dietas y aportes relacionados con las vacaciones, y está en el quinto puesto del Código Civil que regula las deudas prioritarias, luego en el octavo, está la recompensa por años de servicio y exposición”. , Detalle Rodericus Valdivia.
Los trabajadores que hayan sido despedidos por la liquidación del contrato que ha sido recontratado con el gobierno, los que estén prestando servicios a la casa matriz, pueden solicitar ante el juzgado de trabajo por un abogado defensor del lugar de trabajo. Recompense pagándolos.
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Ante esta situación, aclaró el abogado, “es fácil y seguro cobrar la cantidad adeuda, porque no es habitual pagar esa cantidad a las personas que viven de la deuda”. Esto es legal porque los trabajadores bajo contrato deberían tener una mejor decisión en este asunto del despido. La quiebra de la empresa tiene efectos sobre deudores y acreedores. Grietas, esto es lo que debe hacer;
(A) hambre. Una declaración anticipada de quiebra requiere la pérdida de los derechos administrativos y la disposición de los bienes de la quiebra. Esta incapacidad no es un castigo de la naturaleza humana, sino una cuestión de orden jurídico. Las intervenciones están destinadas a facilitar la satisfacción de los acreedores mediante la reducción del riesgo de pérdida de activos. La regla básica es la prohibición de la gestión y enajenación de los bienes existentes. El sobreseimiento comienza automáticamente con la declaración de quiebra y termina automáticamente con la terminación del procedimiento. Como consecuencia del concurso, los síndicos toman el control de sus bienes y participan en su enajenación en la forma establecida por la ley como acción de liquidación.
B) Pérdida de la personalidad jurídica. En todas las disputas sobre los bienes del difunto pierde todo derecho, y debe ser el tutor. Ya no tiene la fuerza para defenderlos en la corte.
C) Prohibición legal. Hay restricciones impuestas a la decocción para hacer cumplir o prevenir problemas legales. Entre quienes están prohibidas las prácticas comerciales y los administradores o gerentes de sociedades mercantiles. Afecta a las personas jurídicas, no a los miembros de organizaciones. No terminan con el cierre del procedimiento concursal. Requieren un documento de “rehabilitación” que debe ser solicitado por el propio cliente si ha sido registrado en emergencia o declarado en quiebra y si ha cumplido con el acuerdo o cumplido con sus obligaciones.
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(D) Autorización para operar. Debe solicitar la autoridad del editor para salir del lado judicial del tribunal.
(E) Escritura. Quién se entregará al síndico; Debe ser puesto en libertad ante un juez o jueces.
(f) Período de duda – acción ineficaz. Los procedimientos concursales en “sospechoso” (el tiempo transcurrido desde la fecha señalada como inicio de la morosidad y finalización del concurso) no son válidos para los acreedores b: Sin cuota de prepago. Problemas de deuda o hipoteca.
Si bien la ley concursal impide la renovación del contrato de trabajo por 60 días, el juez puede permitir que la empresa continúe con sus operaciones si no lo hace.
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(A) No se pueden utilizar sus acciones personales y se crean los “deudores múltiples”, todos los deudores antes de declarar que ven al deudor que se reconoce en el proceso de quiebra.
C) Deben solicitar una revisión de su deuda y opciones. Préstamos no monetarios;
(D) El acreedor no recibe ningún dinero desde el comienzo de la quiebra, excepto las hipotecas y las deudas.
A) Si la disposición para la quiebra se cumple en su totalidad, la otra parte debe cumplir con sus obligaciones.
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B) Si la cesión del contratante no insolvente ha sido consumada, éste debe pedir garantía al asegurador que le debe.
C) Si hay una prestación solidaria pendiente, la parte del contrato no quebrada tiene derecho a pedir la resolución del contrato. Dentro de los 20 días naturales siguientes a la publicación, se deberá dar a conocer el resto del contrato, indicando la existencia del contrato y su intención de renovarlo o terminarlo.
(A) Si bien se establece en la ley concursal que se prohíbe la renovación de un contrato de trabajo de 60 días, el juez puede permitir la continuación de las operaciones de la Compañía si considera que tal incumplimiento resultará en un daño grave a los derechos de los acreedores. . . Es agente inmobiliario o trabajador social.
El adquirente de los resultados de una empresa concursada no tiene la consideración de agente, deudor o deudor en relación con el contrato de trabajo, todos disponibles en la fecha de transmisión.
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B) Una vez transcurrido el plazo completo de 60 días, el juez ha decidido rescindir el contrato de trabajo, el contrato de trabajo debe rescindirse en la fecha del tribunal de quiebras sin notificación a la persona que trabaja. Deben revelar las actividades de los deudores en su quiebra.
C) Si el juez decide sobre la continuación, el gerente debe decidir – dentro de 10 días – el trabajador que será efectivamente cesado tratándose de la reorganización de funciones. Tendrán derecho a confirmar sus deudas durante el proceso concursal.
D) Los contratos cobrados para los empleados que trabajan en la fundación o quiebra de la empresa se rescinden legalmente según el cliente, quedando las partes para permitirles renegociar.
B) El posible comprador de una empresa en quiebra (es decir, empresa en marcha) no se considera miembro, deudor o en quiebra, y se aplica a todos los contratos de trabajo vigentes en la fecha de la transferencia. A su vez, nació una nueva relación de trabajo.
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(f) Si el empleador hace que el trabajador rescinda el contrato de trabajo y alega que el despido se debe a causas no imputables al trabajador, el salario del trabajador se reducirá en un 50 % de la remuneración. En el pasado, en otro caso, la compensación será dentro de la edad especificada en la ley de contrato de trabajo.
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