Questions To Ask At Interview – Prepararse para una entrevista implica estar preparado para afrontar todas las preguntas que te haga el entrevistador y responderlas correctamente. Sin embargo, muchas personas no se dan cuenta de que hacer las preguntas correctas en una entrevista es tan importante como dar las respuestas correctas.
Cuando sea su turno de hacer preguntas durante una entrevista, ¡debe usarlas! Además, el tipo de preguntas que haces dicen mucho sobre ti y tu interés en el puesto. Por lo tanto, es importante hacer las preguntas correctas.
Questions To Ask At Interview
En este artículo, discutiremos algunas preguntas importantes para hacer en una entrevista. ¡Empecemos!
Great Questions To Ask After An Interview (with Examples)
Al darse la oportunidad de hacer preguntas, demuestra cuánto le interesa su rol y su posición en el trabajo. De esta manera, podrá saber más sobre sus deberes laborales diarios después de unirse y en el futuro.
Para construir una relación sólida con su entrevistador (que también será su futuro empleador), es importante mostrar interés en él como profesional y como persona.
Antes de incorporarse a cualquier organización, es importante conocer la empresa y los valores de sus empleados.
Estas son las mejores preguntas para hacer en una entrevista para conocer la empresa a la que se unirá:
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Antes de incorporarse a una organización, es importante conocer las futuras oportunidades de crecimiento. Después de todo, no querrás estar en un lugar donde no haya espacio para el éxito y el crecimiento.
Realmente no quieres trabajar para una empresa que limita la empresa a beber en la hora feliz. Por lo tanto, siempre es útil hacer preguntas sobre la cultura de la organización.
Cuando llegue el momento de despedirse, asegúrese de que el entrevistador sepa todo lo que quiere saber sobre usted. Además, no deje al entrevistador preguntándose cuál es el siguiente paso.
Bien, basta de preguntas. ¡Concentrémonos ahora en algunas preguntas que debe evitar hacer!
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Mientras prepara sus respuestas para su entrevista de trabajo, no olvide preparar buenas preguntas para la entrevista. Si bien hacer preguntas le permite aprender más sobre la empresa, también le permite al entrevistador conocerlo. Por lo tanto, asegúrese de estar en lo correcto no solo en sus respuestas, sino también en las preguntas.
Definitivamente esperamos que las preguntas mencionadas en este artículo te ayuden mucho a prepararte para la entrevista de trabajo. Estimado Matt: ¿Tiene alguna nota de la entrevista? Leo todo el tiempo sobre la importancia de que los estudiantes universitarios hagan las preguntas de entrevista correctas durante las entrevistas de trabajo, pero no sé qué preguntas hacer. Puede enviar una lista de preguntas de la entrevista y lo que los empleadores quieren que pregunten los graduados universitarios y los solicitantes en el nivel de entrada.
Matt: Diré esto, desearía tener una lista de preguntas de entrevistas de trabajo para hacer cuando me entrevisten para trabajos de nivel de entrada. Porque ciertamente no solo me ayudará a hacer las preguntas correctas para la entrevista, sino que también me ayudará a prepararme para la entrevista con confianza.
¡buenas noticias! La siguiente lista es una lista grande y completa de las mejores preguntas para entrevistas hechas por empleadores, que presenta los mejores consejos de reclutadores de empresas estadounidenses y líderes de gestión profesional de las dos escuelas de pensamiento más importantes del país.
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De hecho, si tiene confianza y está preparado para una entrevista, puede relajarse, ser usted mismo y brillar.
Pero muchos solicitantes de empleo, especialmente aquellos que se graduaron de la universidad, se muestran tímidos o asustados cuando ingresan a su primera entrevista de trabajo. Yo era uno de ellos, y mirando hacia atrás en esas primeras entrevistas, nunca hice las preguntas correctas porque no estaba listo para hacer las preguntas correctas. Hace una gran diferencia en cómo lo ven los empleadores y su capacidad para tener éxito en el trabajo y con el equipo.
“No hacer preguntas puede mostrar una falta de interés y una oportunidad perdida de venderte”, dijo Susie Clark, directora de servicios de pregrado en la Escuela de Negocios Kelly de Indiana. “Es importante recordar que una entrevista es una calle de doble sentido y esperan que tengas preguntas, hazles saber que estás preparado y feliz con el puesto”.
Corinne M. Snell, Ed.D., decana asociada de desarrollo profesional estudiantil en la Fox School of Business de Temple University, está de acuerdo. Antes de su puesto actual, Sunil trabajó en empresas estadounidenses, desempeñando funciones académicas para Campbell’s Soap Company, Siemens Health Services y Lutron Electronics.
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“Se espera un cierto nivel de inteligencia en cualquier entrevista de trabajo, pero los candidatos deben preparar una lista de preguntas de antemano”, dijo Sunil. “Lo peor que puede hacer es pretender que no tiene preguntas o decir algo como, ‘Um, creo que hemos hecho todo’.
Una gran cosa que debe recordar un estudiante universitario o un recién graduado es que así como un reclutador o un gerente de contratación los está entrevistando, también están entrevistando al empleador, dijo la historia Justin Bischoff, Asesor de Adquisición de Talento de Buffalo Wild Wings. Restaurantes de comida de ocio e instalaciones deportivas.
“Haga preguntas sobre las cosas que le importan”, dijo Bischoff. “Estas son las cosas que deberían hacerte sentir que vas a permanecer en un lugar de trabajo durante mucho tiempo”.
Trate de permanecer en la conversación, dijo Bischoff. Por ejemplo, si le gustan las ventas, pregunte algo como “Anteriormente en nuestra entrevista, mencionó que uno de los enfoques principales de este rol es vender en un restaurante…
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“También me impresionó un candidato que investigó la organización y la situación antes de la entrevista”, dijo Bischoff. “Al hacer preguntas sobre lo que es más importante para usted sobre lo que ha aprendido, puede mostrar el tiempo y el esfuerzo que ha dedicado para unirse al equipo de la organización”.
Sunil dice: “Las personas que buscan trabajo deben estar preparadas para cuando el empleador se dé vuelta y pregunte ‘¿Qué preguntas tiene para mí?'”.
Eso es lo que motiva a los empresarios profesionales de hoy, dijo Asma Innes, consultora de talentos de Blue Cross, un proveedor de atención médica de Minnesota. Dirige las relaciones universitarias en Blue Cross y es uno de los entrevistadores/personas que llaman para que los estudiantes universitarios recientes y los posibles empleadores se entrevisten con la empresa.
Según Inés, los buscadores de empleo cuestionan el desafío de la oportunidad. A los empleadores les gustan los candidatos que quieren ser desafiados y quieren saber qué se necesita para tener éxito en el puesto. “Me ayuda a entender que quieren hacer algunas de sus responsabilidades”, dijo Anees.
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A Innes le encanta cuando los buscadores de empleo hacen preguntas en la entrevista como “¿Cuáles son las expectativas de desempeño o cómo seré evaluado?”
“Estos estudiantes han sido reconocidos por todo lo que han hecho a lo largo de los años”, dijo Innes. “Estos millennials quieren saber cuál es su posición, y puedo apreciar eso. Me dijo que quieren hacer cosas buenas y ser recompensados.
Educación Una buena pregunta para hacer es: ¿Hay alguna educación o capacitación para este rol? Inés dice que tiene buscadores de empleo que buscan oportunidades de desarrollo profesional.
Las personas que buscan trabajar en la empresa preguntan sobre el negocio, el plan estratégico, cómo la empresa marca la diferencia y si la empresa está creciendo, “estas son las grandes preguntas”, dijo Innes. “Eso me dice que les importa el éxito de la organización y su futuro”.
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Sunil dijo: “Parece que no hay tiempo suficiente para hacer muchas preguntas, por lo que el candidato debe prepararse y preparar muchas preguntas”. La entrevista es un proceso bidireccional y se espera que los empleados vengan preparados. pregunta inteligente”.
Recuerde esto: la cuestión de cuánto tiempo de vacaciones recibe, paga o beneficia alguien no pasa desapercibida. En algún momento, esta información será discutida.
1. Cuénteme sobre usted y su trayectoria profesional. Sí, los solicitantes de empleo deben solicitar la entrevista. Esto le permitirá conocer más sobre el empleador, lo que le gusta a esta persona de la empresa y puede crear un interés común que fortalezca la relación de seguimiento. “Se trata de construir relaciones y mostrar un interés genuino”, dijo Clark.
2. ¿Cuál es su razón para permanecer en esta empresa, o por qué se unió a la empresa recientemente? Las respuestas generalmente le dicen mucho sobre el ambiente/cultura de trabajo de la empresa. “Para muchos estudiantes universitarios y estudiantes universitarios recientes, la cultura empresarial es un factor importante en la toma de decisiones”, dijo Clark.
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3. ¿Qué habilidades o cualidades te llevaron al éxito aquí? Esta es una oportunidad para que demuestre sus fortalezas relacionadas con una de estas habilidades si aún no las tiene.
4. Aprendí mucho hoy y estoy más interesado en esta oportunidad, entonces, ¿hay algo más que pueda dar o preguntas sobre mi habilidad para hacer este trabajo? “Demuestra que quieres el trabajo y que quieres deshacerte de cualquier problema.
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