Question At A Job Interview – Las 16 mejores preguntas de la entrevista de trabajo para los candidatos (y qué buscar)
Al entrevistar a personas para unirse a su empresa, debe pensar: después de todo, solo hay preguntas como “¿Cuáles son sus mayores debilidades?” Y “¿Eres un jugador de equipo?” Muestra tu verdadero potencial. Pero, ¿cuáles son las mejores preguntas de la entrevista para ayudarlo a descubrir las fortalezas, debilidades e intereses de su candidato? Para ayudarlo a darle algunas ideas para la próxima vez que se reúna con un candidato de trabajo, estas son algunas de las mejores preguntas para una entrevista de trabajo y las mejores respuestas para cada pregunta. Buenas preguntas para la entrevista ¿Qué proyecto o actividad considera que ha sido su logro profesional más importante hasta la fecha? ¿Mejor y más lento o mejor ya tiempo? Háblame de un momento en que creíste. Háblame de un momento en el que te fijaste metas difíciles. ¿Cuál fue tu experiencia empresarial que nunca quisiste volver a hacer? ¿Cuál es la descripción de su trabajo? ¿Quién es la persona más inteligente que has conocido? ¿Por qué? ¿Cuál fue la decisión más importante que tomaste el año pasado? porque es tan grande? Háblame de las relaciones que tienes con las personas con las que trabajas. ¿Cómo defines lo mejor? ¿muy mal? En cinco minutos puedes explicarme algo complicado, pero ¿lo sabes? Si tuviera que mirar todo lo que ha hecho, ¿qué porcentaje no son sus seguidores? ¿Qué te gustaría hacer todos los días durante el resto de tu carrera? Si tuviera $ 40,000 para comenzar su propio negocio, ¿qué haría? Preséntame tu empresa como si estuviera comprando nuestro producto/servicio. ¿Qué te sorprendió en este proceso de entrevistas? ¿Tienes alguna pregunta para mí? Preguntas para evaluar la honestidad y la actitud del candidato 1. “¿Qué proyecto o actividad considera que ha sido su logro profesional más importante hasta la fecha?” Lou Adler, autor de The Essential Guide to Hiring and Hiring and Hiring With Your Head, ha pasado 10 años investigando las mejores preguntas de entrevista que indican cómo contratar a un candidato, y esa es la pregunta. Uno. Responda bien a esta pregunta: las respuestas de los candidatos le informan sobre su éxito y sentido de responsabilidad. Las respuestas positivas indican que confían en sus opciones laborales y profesionales, mientras que las puntuaciones bajas indican que se preocupan por el éxito de la empresa. Por ejemplo, si el candidato creó una campaña de ventas o marketing de la que está muy orgulloso, escúchelo explicar cómo se beneficiará la empresa. ¿Ayudó a la empresa a conseguir más clientes? 2. “¿Es mejor ser perfecto y lento o bueno y puntual?” Si su candidato responde “acerca de”, escúchelo: las preguntas de la entrevista están escritas de tal manera que el candidato sabe si las respuestas son correctas o incorrectas, y le pedirá su opinión de que va bien. dirección. . Buena respuesta a esta pregunta: para la mayoría de las empresas, la respuesta correcta es “buena y razonable”. Es importante ponerse de acuerdo para terminar algo cuando es lo suficientemente bueno. Cope, cualquier correo electrónico, libro, video, etc. se puede cambiar y mejorar. A veces hay que rendirse. A la mayoría de los gerentes no les gustan las personas que no pueden cumplir con una fecha límite porque tienen una discapacidad. Trate de ser independiente en cómo se sienten acerca de sus respuestas. No pueden relacionarse con el trabajo que se mide únicamente por la calidad y los plazos, pero es importante que puedan mostrar cómo es su trabajo anterior. 3. “Háblame de una vez que te equivocaste” Un viejo pero bueno Este es un método probado y verdadero para el autodescubrimiento. (Por supuesto, los candidatos bien preparados deben saber y preparar la respuesta). Las personas que controlan su mal comportamiento y aprenden de él son humildes y consideradas. Los candidatos que culpan a los demás y dan excusas “falsas” (como “Estoy trabajando demasiado y agotado”) son señales de alerta. Una buena respuesta a esta pregunta: Una buena respuesta a esta pregunta hará dos cosas buenas: Probar que la verdad es incorrecta. Los candidatos a menudo se visten incorrectamente por superación personal u otras razones para evitar parecer delgados. Por ejemplo, “Estoy ocupado con X, no estoy mirando a Y”. Por otro lado, las buenas respuestas muestran que están equivocadas y son fáciles. Explique lo que aprendieron. Una cosa es decirlo, pero otra cosa es tomarse un tiempo para mejorar. Las grandes organizaciones aprenden más del fracaso que del éxito: los candidatos que hacen lo mismo son lo que necesita para crecer. Recursos exclusivos 100 preguntas de la entrevista: complemento gratuito Complete el formulario para acceder a un resumen de las preguntas de la entrevista. Preguntas de la prueba para candidatos a puestos de trabajo 4. “Háblame de un momento en el que estableciste metas difíciles”. Si está buscando candidatos orientados a objetivos y resultados, como la mayoría de los gerentes de contratación, esta pregunta lo ayudará a evaluar si pueden lograr objetivos audaces en usted. Haz preguntas como “¿Qué hiciste para que esto sucediera?” El candidato lo guiará a través del proceso y el propósito de la meta que se ha fijado. Buena respuesta a esta pregunta: una buena respuesta a esta pregunta de la entrevista muestra que tienen claros algunos objetivos difíciles y que han trabajado duro para lograr sus objetivos manteniendo altos estándares. Escuche las respuestas que describen metas más altas y explique por qué compiten con sus metas normales. Las respuestas que confirman que un candidato no ha logrado este objetivo pueden mostrar autoconciencia y confianza, incluso si no han tenido éxito. 5. “¿Qué experiencia empresarial no tuviste que te gustaría poder volver a hacer?” Las respuestas de los candidatos a esta pregunta le darán una idea de cómo ven el trabajo que más les entusiasma cuando se trata de cada trabajo en un momento u otro. Una buena respuesta a esta pregunta: Michael Redbord, vicepresidente de servicio al cliente y soporte de HubSpot, dice que las respuestas de los candidatos generalmente se dividen en varias categorías: algo inapropiado (p. ej., puesto en un sobre). Considere si entienden el valor de este trabajo para la empresa o si creen que son demasiado buenos para él. Es demasiado difícil. ¿Por qué es difícil? ¿Es mala planificación, mala ejecución o algo más? ¿Qué tiene de malo una experiencia tan feliz? Se trata del equipo. Haga un seguimiento con preguntas sobre la empresa, cuál es su papel en la empresa, etc. Redbord dijo que creen que es una experiencia que no quieren repetir. Cuando se habla de información importante que preocupa a la gente, es comprensible. Sin embargo, recuerda que las respuestas positivas no entran en ninguna categoría, especialmente si obtienen valor de la experiencia, incluso si no quieren volver a hacerlo. . 6. “¿Cuál es tu motivación?” Algunas organizaciones se mueven a diferentes velocidades, y esta pregunta es una buena manera de saber si sus candidatos pueden seguir el ritmo del resto de su equipo y agregar valor a su organización. También lo ayuda a identificar un “falso motivador”, es decir, alguien que actualmente está en un equipo lento o en un trabajo que no le conviene pero que quiere trabajar en su lugar. Ellos pueden. Ensuciarse las manos. Buena respuesta a esta pregunta: una buena respuesta no necesita ser una prueba de motivación, debe probar si su candidato sabe lo que se necesita para hacer algo y resolver el problema para el que fue creado. . La respuesta al trabajo duro también es inteligente. Siempre escúchalo: dejar un trabajo para encontrar la mejor manera de hacer algo es tan importante como el trabajo mismo. 7. “¿Quién es la persona más inteligente que conoces? ¿Por qué?” Estas preguntas prueban lo que los candidatos valoran y les gusta al pedirles que piensen en la persona real que conocen y luego describan en qué son buenos. Una buena respuesta a esta pregunta: la respuesta varía, pero puede incluir las características específicas de las personas que eligieron, la capacidad de pensar en el futuro y tomar medidas. Pueden afectar las habilidades de toma de decisiones de esa persona, pueden relacionarse, quieren aprender o practicar lo que han aprendido. 8. “¿Cuál es la decisión más importante que tomarás en tu vida?
Question At A Job Interview
Example of job interview question and answer, job interview question tips, job interview question and answer pdf, tips for a job interview, what to say at a job interview, job interview question & answer, job at a hotel, question and answer in a job interview, question job interview best answer, question asked at a job interview, question interview job, sample question and answer for job interview
