Question Asked At A Job Interview – Ser invitado a una entrevista es un escenario soñado durante la búsqueda de empleo. Pero espera. ¿Qué es esa sensación de malestar en el estómago? ¿Te sientes un poco intimidado por la perspectiva de ir a una entrevista de trabajo? ¿Qué crees que te van a preguntar? ¿Qué pasaría si hicieran la temida pregunta “Háblame de ti”? “
¡Deténgase! ¿Qué pasaría si te dijera que hay una hoja de trucos para tu próxima entrevista de trabajo? Uno que responde a todas las preguntas más comunes de una entrevista de trabajo que un reclutador podría hacerle. ¿Estás interesado? Así que sigue leyendo aquí.
Question Asked At A Job Interview
Hemos reunido las 51 preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo e incluso ejemplos de respuestas a las más aterradoras.
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La cuestión es que, durante una entrevista de trabajo, se le harán al menos algunas de estas preguntas comunes de la entrevista de trabajo, pero lo más probable es que no todas en una entrevista. Sin embargo, cuando esté listo para responder a todo, aumentará su confianza. Haga clic en cada pregunta común de entrevista de trabajo a continuación para ver nuestras sugerencias sobre cómo responderla.
Para algunas personas, esta es probablemente la peor pregunta de la entrevista. Sin embargo, puede verse como una forma de lograr que hables de ti mismo. También sirve para romper el hielo, una forma de conocerte, y también puede brindar orientación al entrevistador para realizar la entrevista.
Para prepararse para esta pregunta, querrá identificar la necesidad comercial del candidato y luego asegurarse de describir por qué podrá satisfacer esa necesidad. Diles algo que vaya más allá de lo que dices en tu currículum. Ya lo han leído. Adapte su respuesta al puesto y a la empresa.
Para empezar, debe volver y revisar la publicación de trabajo para encontrar palabras clave relevantes. Identifique sus necesidades. Luego escribe en un papel: “Están buscando a alguien que…”. Luego elige una historia de tu vida profesional que muestre cómo satisfaciste esa necesidad particular en el pasado y reescríbela como “Soy alguien que…” Y así es como debes comenzar tu respuesta a esa pregunta.
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Consejo profesional: Practica tu respuesta en voz alta para acostumbrarte a las palabras de antemano. Esto te ayudará a parecer tranquilo y confiado durante la entrevista.
Cuando haces esta pregunta, el entrevistador quiere ver cómo te calificas a ti mismo. Ella quiere ver cuál de tus fortalezas valoras más en ti mismo.
Mire sus habilidades, tanto blandas como duras, y elija tres (si se le pide que describa más fortalezas). Sea estratégico al elegir en qué fortalezas enfocarse. Querrá que se relacionen con el puesto en cuestión.
Ahora vuelve a tu carrera profesional y encuentra ejemplos concretos en los que puedas hablar de tus puntos fuertes. No tengas miedo de hablar bien de ti. Si no lo haces, ¿quién lo hará? Pero no caigas en la trampa de enumerar todas tus fortalezas en un largo monólogo. Piense en la calidad, no en la cantidad: la preparación es la clave.
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Con esta pregunta, lo más probable es que el entrevistador quiera saber tu nivel de autoconciencia y honestidad. Identificar áreas para la superación personal muestra que podrá dar retroalimentación constructiva, por ejemplo, en las tareas que no van según lo planeado. Es una manera de medir algunas de sus habilidades interpersonales.
El truco para responder a esta pregunta es nombrar algo que realmente pueda considerarse una fortaleza. Si puede mostrarle al entrevistador cómo planea superar una debilidad percibida, dará la impresión de ser fuerte.
Me cuesta mucho decir que no a las tareas nuevas, así que recientemente comencé a usar un rastreador de tiempo que me ayuda a cumplir con todos mis plazos a tiempo a pesar de mi gran carga de trabajo.
La debilidad descrita puede convertirse en un problema si el candidato no puede cumplir con sus plazos. Pero la respuesta muestra que es consciente de su problema y que, de hecho, está tomando el control de su desarrollo. Al mismo tiempo, demuestra que puede convertirse en un miembro valioso del equipo que no teme el trabajo adicional.
How To Respond To
¡Este es un verdadero clásico! La empresa quiere contratar a un empleado apasionado y quiere saber su motivación para este puesto.
Si incluye su investigación en su currículum, probablemente ya sepa mucho sobre la empresa para la que está entrevistando. Demuestra tus conocimientos diciéndole al entrevistador lo que realmente te intriga o te emociona.
Luego muéstreles cómo sus habilidades y experiencia coinciden con sus necesidades al referirse al trabajo específico que se aplica.
Lo primero que me entusiasmó fue el hecho de que el puesto estaba aquí en XYZ Company. Sé que tiene una buena reputación, tanto en términos de calidad de sus servicios como en términos de relaciones con los clientes. La mejor parte del trabajo fue que pude combinar mi experiencia previa como gerente de ventas con mi pasión por el servicio al cliente y conectarme con las personas.
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El entrevistador quiere que le digas por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Esta es una pregunta importante, incluso si puede parecer un poco aterrador. Pero bueno, ahí es donde toda la preparación es útil.
Su respuesta a esta pregunta también debe reflejar sus habilidades, su experiencia pasada y por qué es culturalmente adecuado para la empresa.
Muéstreles cómo la empresa y usted se benefician de su trabajo allí. Es importante recordar de qué se trata, porque le mostrará al entrevistador por qué estás motivado.
Sin embargo, esta pregunta puede ser difícil de responder. Una táctica es identificar un problema o tarea comercial específica y luego decirle al entrevistador exactamente cómo planea resolverlo para ellos. Esto sin duda, como mínimo, lo diferenciará de otros candidatos.
Interview Questions To Be Prepared For (and How To Answer Them)
Usted: “¿Sabe cómo las empresas a menudo luchan por retener a los clientes? ¿Y eso conduce a un menor retorno de la inversión?”
Usted: “Bueno, tengo más de 10 años de experiencia en satisfacción del cliente y he desarrollado mis propios métodos para estar al tanto de los problemas más comunes que surgen, lo que resultó en una rotación mucho menor en mi trabajo anterior. Entonces, si contráteme, aprovecharé ese conocimiento y me aseguraré de que la satisfacción de sus clientes sea mayor que nunca”.
Con esta pregunta, el entrevistador quiere determinar qué tan lejos o cerca está el uno del otro en términos de expectativas salariales.
Si le hacen esta pregunta durante una entrevista de trabajo, la mejor práctica es responder diciendo que puede ser flexible. Evite dar una cantidad específica y, en su lugar, pregúnteles qué tienen en mente para alguien con sus habilidades y experiencia. Si no responde con una idea de un rango de salario, puede continuar y decirle lo que cree que es justo. Por supuesto, esto implicará tarea, así que asegúrese de aprender todo lo que pueda sobre la reputación de la empresa, los presupuestos y los rangos de salario promedio para puestos como el suyo. La preparación es la clave. Hágales saber que también depende de otros factores como oportunidades de ascenso, beneficios, etc.
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Primero, es importante saber que esta no es solo una forma educada de terminar una entrevista de trabajo. El entrevistador en realidad quiere que le hagas algunas preguntas también. Y esta es tu oportunidad de brillar y causar una fuerte impresión en el otro lado. También muestra que todavía estás interesado e involucrado en el puesto.
Es el final de una entrevista de trabajo y es posible que estés mentalmente agotado. Pero solo dale un último empujón y podrás irte a casa con una buena sensación en el estómago.
Prepare al menos 10 preguntas para escribir en una hoja de papel (no olvide traerlas a la entrevista). Dado que algunos de estos pueden ser respondidos durante la entrevista, es importante tener algunos a los que recurrir.
Las empresas quieren contratar a alguien con metas y ambiciones. También quieren asegurarse de que no seas un adicto al trabajo. Esta pregunta está diseñada para averiguar si estará aquí a largo plazo o si ya está pensando en su próximo trabajo.
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Como se mencionó, las empresas quieren contratar a una persona que se quedará. Al menos en el futuro previsible. Así que eso es lo que necesitas comunicar. Su respuesta podría verse así:
Soy una persona que le gusta la estabilidad y ser parte de una empresa y equipo estable. Mi objetivo es encontrar un trabajo donde pueda crecer y desarrollar mis habilidades para aportar valor a la empresa. A largo plazo, mi ambición es desarrollarme dentro de la empresa cuando demuestre mis capacidades y habilidades y así contribuir a la promoción
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