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Revista El Mundo De La Educación
La sección de habilidades de tu currículum es una de las cosas más importantes de este artículo, porque las habilidades profesionales que tienes son las que más marcan la diferencia.
Es una forma muy útil de elegir las habilidades que mejor se adaptan al puesto de trabajo al que te postulas, ya que de esta elección depende la cantidad de dinero que le será útil a tu candidato de este sector.
Ahorre su valioso tiempo y cree una historia como esta. Elija una plantilla y complétela. Rapido y facil. Elige entre más de 21 modelos.
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Preguntas Para Conseguir Tus Objetivos Profesionales
Debes recordar que las habilidades se dividen en dos tipos: habilidades blandas y habilidades duras (
En este grupo se incluyen las habilidades específicas de los negocios o el oficio, es decir, el candidato puede desarrollar cualquiera de estas habilidades sin importar el campo o industria en la que se desempeñe. Sin embargo, también es cierto que algunas áreas ofrecen más habilidades blandas que otras, dependiendo de la cultura y las necesidades de cada campo profesional.
Por ejemplo, para los comerciantes de demostración, las habilidades de comunicación son muy valoradas, pero para los gerentes de proyectos, el trabajo en equipo y las habilidades de liderazgo se encuentran entre las primeras habilidades requeridas.
Durante mucho tiempo, las habilidades blandas se han subestimado, mientras que las empresas y los empleadores se han centrado en las habilidades técnicas. Sin embargo, con el tiempo, estos líderes y expertos de la empresa se han dado cuenta de la importancia de las habilidades blandas en los candidatos.
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Hoy en día, los solicitantes comienzan a prestar más atención a las habilidades blandas que están desarrollando y cómo pueden incorporarlas en sus solicitudes para diferenciarse de otros solicitantes.
Las habilidades blandas nos permiten crecer bien en la empresa, por lo que debemos mejorarlas todos los días.
De hecho, las habilidades blandas son la mayor diferencia en la personalidad, ya que la experiencia, la investigación y las habilidades técnicas son muy similares entre los candidatos que compiten por el mismo puesto.
Por ejemplo; La mayoría de los solicitantes que solicitan puestos de cajero en una tienda de comestibles requieren habilidades matemáticas básicas, conocimientos laborales básicos y al menos un año de experiencia. Esta es una declaración que se explica por sí misma, más o menos típica de los candidatos.
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Hay una diferencia, y debido a esto, los candidatos tienen la oportunidad de sobresalir de la competencia.
Las habilidades duras, llamadas habilidades técnicas o actitudes, las habilidades, a diferencia de las habilidades blandas, se adquieren de acuerdo con las condiciones específicas de cada campo profesional.
Se requieren fuertes habilidades para realizar tareas específicas de cada puesto, por ejemplo:
Las habilidades técnicas que encontrarás en una carrera de desarrollador web se basan en conocimientos específicos de lenguajes de programación, código, software, etc. Incluso si no lo hacen, es difícil para usted convertirse en desarrollador web, pero no lo ayudará si desea cambiar de trabajo y dedicar más tiempo a la publicidad y el marketing.
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Por otro lado, necesito conocimientos o habilidades duras en redacción, planificación de proyectos, desarrollo de marca, etc.
Vale la pena señalar que las habilidades blandas requeridas por las empresas también difieren según el nivel del puesto que está solicitando. En otras palabras, las habilidades blandas requeridas para los puestos Junior pueden diferir de las requeridas para gerentes o ejecutivos.
Es importante que sepas elegir las habilidades blandas adecuadas que pondrás en tu currículum, porque deben ajustarse a las necesidades del trabajo que estás solicitando.
Aunque hay una sección separada para las habilidades dentro del marco de un currículum tradicional, sus habilidades y talentos profesionales y personales pueden compartirse a lo largo de su currículum, por ejemplo:
Movimientos Repetidos En El ámbito Laboral
La forma más recomendada de incluir habilidades en un currículum es explicar todas tus fortalezas y ver qué habilidades buscan los empleadores en la oferta de trabajo que estás solicitando, a partir de ahí se comparan las dos listas y se analizan las habilidades relevantes. .
Antes de empezar a redactar tu currículum, anota en un papel todas las habilidades que crees tener, si no estás seguro de cuáles son, también puedes preguntar a tus compañeros de trabajo o a tu jefe e incluso a tu familia y amigos, porque la mayoría ellos son buenos a veces para tener una opinión externa.
Esta lista y todas sus habilidades serán como una base y puede elegir algunas habilidades según la disponibilidad.
Como dije, el segundo paso es leer la descripción del trabajo y averiguar qué habilidades se requieren para el puesto.
Objetivo Profesional En El Currículum: Guía Y Ejemplos
Piensa en las necesidades de la empresa, elige las habilidades de tu lista que creas que es la mejor lista.
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Como puede ver, la lista de habilidades en el ejemplo anterior se basa en la descripción del trabajo, agregando otras habilidades, incluso si no está claro en la oferta de trabajo e ingrese al puesto.
Por otro lado, el modelo anterior no tiene ninguna relación o busca dirección y menciona habilidades relativamente débiles que no agregan mucho valor a la denominación.
Qué Poner En El Perfil Profesional Para Currículum?
Es mejor no solo enumerar las habilidades como una lista, sino agregar ejemplos individuales de por qué cree que se enumeran las habilidades. Puede mostrar ejemplos de logros o responsabilidades que haya tenido en otros trabajos que muestren por qué desarrolló estas habilidades.
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