Que Hacer Para Buscar Trabajo – Encontrar su primer trabajo de tiempo completo después de graduarse es difícil. Los fundamentos del proceso de búsqueda de empleo no han cambiado: pensar en lo que queremos hacer, elegir empresas objetivo, solicitar programas de integración de posgrado, investigar empresas y más.
Lo que ha cambiado, porque ha desaparecido, es el contacto personal cara a cara en etapas clave del proceso, como el contacto inicial con la empresa, las entrevistas de selección y las ofertas.
Que Hacer Para Buscar Trabajo
En este post, escrito junto con mis alumnos de los Másteres ICAI e ICADE donde doy clases, repasaré el proceso de encontrar un primer trabajo a tiempo completo después de la graduación y cómo gestionarlo, especialmente en fases que han cambiado de no contacto personal o después de restringir ese contacto personal al mundo en línea/remoto. /puede cambiarse a una llamada de conferencia.
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Encontrar su primer trabajo de tiempo completo después de graduarse es difícil. Pero como en toda crisis, hay oasis de oportunidad y es necesario prepararse bien, ser más proactivos que nunca y presentar la mejor imagen adaptada a esta nueva situación de virtualización y comunicación remota.
1. Qué queremos hacer y dónde (más precisamente en qué sectores, empresas y tipos de empresas) es un problema
2. Preparar una buena lista de empresas objetivo e investigar/”hacer los deberes” para conocerlas mejor, identificar contactos, encontrar conocimiento que nos pueda informar sobre el proceso de selección y apoyar la candidatura, etc.
3. Por supuesto, responder a ofertas publicadas o procesos de búsqueda realizados por empresas de nuestro interés a través de anuncios o programas de reclutamiento de graduados.
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4. Comunicación. Si es posible, no solo los reclutadores de recursos humanos. Cualquier apoyo de antiguos compañeros, conocidos y amigos que apoyen nuestra candidatura sería muy apreciado.
5. Realice entrevistas remotas. Incluso después de que se levante el estado de emergencia y el bloqueo, muchas empresas aún podrán utilizar las videoconferencias para las entrevistas iniciales.
6. Gestiona ofertas (si tienes muchas), acepta una de ellas, anuncia tu salida del proceso o rechaza tu oferta a otras empresas, deja tu mejor imagen.
7. Finalmente, no me sorprendería si estas semanas implican actividades de incorporación y, en algunos casos, de aprendizaje remoto que se pueden realizar de forma remota para ciertos puestos. .
Consejos Para Conseguir Trabajo
Lo que ha cambiado, porque ha desaparecido, es el contacto personal en etapas importantes del proceso, como el contacto inicial con la empresa, las entrevistas de selección y la oferta. Cuando se levante el confinamiento y volvamos a la realidad “alterada”, parte del proceso, especialmente en estas fases, se podrá realizar parcialmente de forma remota, por lo que será mejor que estés preparado y demuestres fluidez. teletrabajo, gestionar aplicaciones de videoconferencia, gestión documental y aplicaciones en la nube, reuniones virtuales, teleconferencias, un aluvión de webinars… saber navegar en el entorno digital, en definitiva.
La mayoría de mis mayores lo encuentran todo interesante. En el mejor de los casos, pueden mostrar su preferencia por industrias y tipos de trabajo más o menos técnicos, mientras que en campos menos técnicos su preferencia es más por Marketing y Ventas.
Siempre con circunstancias especiales. He tenido estudiantes de ingeniería con las ideas muy claras de empezar una carrera en banca de inversión o una consultora especializada en transporte e infraestructuras en Oriente Medio.
A medida que los estudiantes de MBA se exponen más al mundo de los negocios, es común que aprendan más sobre sus intereses, tipos de empresas, empresas objetivo específicas y las funciones que se incluyen en las empresas. ellos mismos.
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Al hacerlo, mi sugerencia es ser flexible. Especifica tus preferencias en cuanto al sector y las empresas a las que te quieres unir, pero “enciende el ventilador” y considera tantas opciones como sea posible dentro de la orden.
En este espectro ampliado, deja que tu familia, amigos, contactos, la propia oficina de empleo/carrera de la universidad y las empresas interesadas en contratarte, hablemos más adelante de sus nuevos programas de integración de posgrado.
Mi sugerencia es crear una hoja de cálculo de Excel bien estructurada donde recopile sus empresas objetivo ordenadas por sector, abra columnas para diferentes contactos en cada una y mantenga un registro de seguimiento mínimo de las conversaciones con ellas.
Las cosas se complican cuando pasas por 5, 8, 10 procesos de selección e interactúas con 2-3 personas (al menos) en cada empresa. Para no olvidar a nadie, implementar un networking sistemático y “elegante”, y sobre todo no cometer un error (alguien te llama y no sabes qué compañía te llama), esta página bien organizada y en constante actualización te ayudará. . .
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Con la mayoría de estas empresas objetivo, deberá hacer su investigación/”tarea” para conocerlas bien. Esto incluye visitar los sitios web de la empresa, consultar las últimas noticias de la empresa, mirar los materiales de reclutamiento que están disponibles o incluso que se le enviaron durante el proceso de solicitud y, si desea promocionarlo, hacer un seguimiento de conocidos, antiguos colegas de la universidad, etc. incluido. Contactos personales en tu entorno inmediato a los que puedes contactar para obtener más información sobre la empresa y a los que puedes pedir que aprueben tu candidatura desde dentro.
Este “apoyo interno” es cada vez más importante. Algunas de las principales empresas en el espacio digital, que reciben millones (literalmente) de currículos, no llamarán a un candidato para una entrevista hasta que al menos dos empleados lo “recomienden mucho”.
Todavía no es una práctica común, pero una buena guía de información privilegiada es si puede o no obtener entrevistas y quién sabe si obtendrán una oferta. 3.-Búsqueda de empleo: Responde a las ofertas publicadas y postula a programas de integración para recién graduados
Una empresa que busca nuevos graduados (a través de un programa estructurado o publicidad) lógicamente será muy receptiva a ingresar a un perfil como el tuyo y aprovechará todas estas oportunidades para “gestionar” el proceso por ti. Si va a empresas que no buscan principalmente un perfil como el suyo, debe ser el que se conecte activamente, haga un seguimiento y demuestre incansablemente su interés y motivación. “Pasando por las grietas” todo el camino. el final del proceso.
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Cuando una empresa solicita abiertamente un perfil como el tuyo, tiene pensado, estructurado y en la mayoría de los casos muy bien aceitado el proceso de aceptación de solicitudes, concertación de entrevistas y cierre del proceso con ofertas a una serie de candidatos.
Eso sí, hay que perseguir activamente, mostrar la motivación que te comentaba, gestionar bien tus contactos… pero facilita las cosas.
Dispondrá de un punto de contacto claramente definido para los procesos impulsados por la empresa (anuncios, programas de contratación, etc.).
Mi sugerencia es que no te limites a eso. Como mencioné en el punto 2, si tienes la oportunidad de comunicarte con alguien más en la empresa que pueda darte consejos sobre la cultura, el proceso de selección, lo que buscan, lo que les gusta y lo que no. como… aprovéchalo.
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Sabiamente, con cuidado, sin hacer ruido innecesario y sin interferir en el proceso. En algún momento, harás saber a las personas que manejan recursos humanos o el proceso de reclutamiento que tienes este contacto, que conoces a esta persona y que has hablado con ellos. Por cierto, esto significa que la persona lo conoce, puede proporcionarle referencias y respaldará su solicitud lo mejor que pueda y como se especifica en la política de selección.
Reiteraré los beneficios de esta hoja de cálculo bien organizada para realizar un seguimiento de todas las personas con las que se ha comunicado, su información de contacto (correos electrónicos, números de teléfono) y un registro mínimo de fechas, conversaciones y próximos pasos acordados. .
En algún momento tendrás que “cerrar” el proceso porque fuiste rechazado (lamentablemente) o porque aceptaste y aceptaste la oferta. De todos modos, agradezco el trabajo de la persona, la ayuda, lo fácil que te hizo las cosas, etc. Sugiero enviar un breve correo electrónico de agradecimiento. Nada. Causa una gran impresión (incluso si no te seleccionan) y crea un buen recuerdo, tal vez una puerta abierta al futuro.
Incluso si se descartan la emergencia y el aislamiento, puede haber más
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