Possible Interview Questions And Answers

Possible Interview Questions And Answers – Ser invitado a una entrevista es la etapa soñada de tu búsqueda de empleo. Pero espera, ¿qué es esa sensación de gruñido en tu estómago? ¿Te sientes un poco intimidado por la perspectiva de pasar una entrevista? ¿Qué crees que te van a preguntar? ¿Qué pasa si hacen la temida pregunta “Háblame de ti”? “

¡Abandonar! ¿Qué pasaría si te dijera que hay una hoja de trucos para tu próxima entrevista de trabajo? Uno que responda a todas las preguntas más comunes de la entrevista que un reclutador podría hacerle. ¿Estás interesado? Entonces sigue leyendo aquí.

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Hemos reunido las 51 preguntas de entrevista más comunes e incluso ejemplos de respuestas a las más temidas.

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La realidad es que en sus entrevistas le harán al menos algunas de estas preguntas comunes de entrevista, pero probablemente no todas en una sola entrevista. Sin embargo, si está preparado para responderlas todas, su confianza aumentará. Haga clic en cualquier pregunta común de la entrevista a continuación para ver nuestras sugerencias sobre cómo responderla.

Para algunas personas, esta es probablemente la peor pregunta de la entrevista. Sin embargo, puede verse como una forma de lograr que hables de ti mismo. Sirve para romper el hielo, una forma de conocerte y una guía para el entrevistador.

Para prepararse para esta pregunta, debe identificar las necesidades de la empresa en el solicitante y asegurarse de resaltar por qué podrá satisfacer esa necesidad. Diles algo que vaya más allá de lo que pones en tu currículum. Ya lo has leído. Adapte su respuesta al puesto y a la empresa.

Primero, debe regresar y revisar la publicación de trabajo nuevamente para buscar palabras clave relevantes. Identifique sus necesidades. Luego escribe en un papel: “Estás buscando a alguien que…”. Luego elija una historia de su vida laboral que muestre cómo ha satisfecho esta necesidad particular en el pasado y reescríbala como “Soy alguien que…”. Y así es como debe comenzar su respuesta a esta pregunta.

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Consejo profesional: Practica tu respuesta en voz alta para acostumbrarte a las palabras de antemano. Esto hará que parezcas tranquilo y confiado durante la entrevista.

Cuando te hacen esta pregunta, el entrevistador quiere ver cómo te calificas a ti mismo. Ella quiere ver cuál de tus fortalezas valoras más en ti mismo.

Mire sus puntos fuertes, tanto suaves como duros, y elija tres (si se le pide que describa varios puntos fuertes). Sea estratégico al elegir las fortalezas en las que enfocarse. Quiere que se relacionen con el puesto en cuestión.

Ahora piensa en tu carrera y encuentra ejemplos reales para ilustrar tus puntos fuertes. No tengas miedo de decir cosas buenas sobre ti. Porque si no, ¿entonces quién? Pero no caigas en la trampa de enumerar todas tus fortalezas en un solo monólogo largo. Piensa en calidad, no en cantidad: la preparación es clave.

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Con esta pregunta, el entrevistador probablemente esté tratando de averiguar sobre su confianza y honestidad. Ser capaz de identificar áreas de mejora personal muestra que podrá proporcionar comentarios constructivos, por ejemplo, sobre proyectos que no se están desarrollando como se esperaba. Es una manera de medir algunas de sus habilidades interpersonales.

El truco para responder a esta pregunta es nombrar algo que realmente se sienta como una fortaleza. Si puede mostrarle al entrevistador cómo planea superar una debilidad percibida, se verá fuerte.

Me resulta difícil decir que no a los nuevos proyectos, así que recientemente comencé a usar una herramienta de administración del tiempo que me ayuda a asegurarme de cumplir con todos los plazos a tiempo a pesar de mi gran carga de trabajo”.

La debilidad descrita podría convertirse en un problema si el candidato no puede cumplir con sus plazos. Pero la respuesta muestra que él es consciente de sus problemas y es realmente responsable de su propio progreso. Al mismo tiempo, demuestra que puede convertirse en un miembro valioso del equipo que no le teme al trabajo extra.

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¡Este es un verdadero clásico! La empresa está interesada en contratar a un empleado apasionado y quiere saber qué lo motiva en este puesto.

Al hacer su investigación para escribir su currículum, probablemente ya sepa mucho sobre la empresa para la que está entrevistando. Demuestra tus conocimientos diciéndole al entrevistador lo que realmente te fascina o te interesa.

Luego muéstreles cómo sus habilidades y experiencia se ajustan a sus necesidades refiriéndolos a un proyecto específico y relevante.

Lo primero que me entusiasmó fue el hecho de que el puesto estaba aquí en XYZ Company. Sé que tiene una buena reputación tanto por la calidad de su servicio como por sus relaciones comerciales. La mejor parte del puesto fue que pude combinar mi experiencia previa como gerente de ventas con mi pasión por el servicio al cliente y la interacción con las personas.

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El entrevistador quiere que le digas por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Es una pregunta importante, incluso si puede parecer un poco desalentador. Pero bueno, aquí es donde entra en juego toda tu preparación.

Su respuesta a esta pregunta debe reflejar sus habilidades, experiencia pasada y adecuación cultural a la empresa.

Muéstreles cómo usted y la empresa se beneficiarán de su trabajo allí. Es importante no olvidar lo que obtienes, ya que esto le muestra al entrevistador por qué estás interesado.

Sin embargo, la pregunta puede ser difícil de responder. Un método es identificar un problema o tarea específica para la empresa y luego decirle al entrevistador exactamente cómo planea resolverlo. Como mínimo, esto lo diferenciará de otros candidatos.

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Usted: “¿Sabe con qué frecuencia las empresas luchan por retener a sus clientes? ¿Y eso conduce a un menor retorno de la inversión?

Ella: “Bueno, tengo más de 10 años de experiencia en servicio al cliente y he desarrollado mis propias estrategias para estar al día sobre los problemas más comunes que resultaron en una tasa de abandono mucho más baja en mi trabajo anterior. Me contrataron, voy a sepa que es útil y garantiza que la satisfacción de sus clientes sea mayor que nunca”.

Con esta pregunta, el entrevistador quiere saber qué tan lejos o cerca están el uno del otro en términos de expectativas salariales.

Si te hacen esta pregunta en tu entrevista, la mejor manera de responder es decir que puedes ser flexible. Evite dar una cantidad fija y pregúnteles qué tienen en mente para alguien de sus habilidades y experiencia. Si no responde con una idea del rango salarial, puede continuar y decirle lo que cree que es justo. Por supuesto, esto requerirá tarea, así que asegúrese de haber aprendido todo lo que pueda sobre la reputación, el presupuesto y el rango de salario promedio de la empresa para puestos como el suyo. La preparación es clave. Hágales saber que también depende de otros factores como las oportunidades de ascenso, el paquete de beneficios, etc.

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Primero, es importante darse cuenta de que esta no es solo una forma educada de terminar la entrevista. De hecho, el entrevistador quiere que también le hagas algunas preguntas. Y esta es tu oportunidad de brillar y causar una fuerte impresión en el otro lado. También muestra que todavía estás interesado e involucrado en el puesto.

Es el final de la entrevista y es posible que estés mentalmente agotado. Pero dale un último empujón y podrás irte a casa con una buena sensación en el estómago.

Prepara al menos 10 preguntas para escribir en un papel (no olvides traerlas a la entrevista). Dado que puede obtener una respuesta a algunos de estos durante la entrevista, es importante tener algunos a los que recurrir.

Las empresas quieren contratar a una persona con metas y ambiciones. También quiere asegurarse de que no es un trabajador. Esta pregunta está diseñada para averiguar si está en esto a largo plazo o si ya está pensando en su próximo trabajo.

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Como se mencionó antes, las empresas quieren contratar a quien se quede. Al menos en el futuro previsible. Así que eso es lo que necesitas comunicar. Su respuesta podría parecerse a este ejemplo:

Soy una persona que le gusta la estabilidad y ser parte de una empresa y equipo estable. Mi objetivo es encontrar un trabajo en el que pueda prosperar y desarrollar mis habilidades para agregar valor a la empresa. A largo plazo, mi ambición es seguir desarrollándome dentro de la empresa una vez que haya demostrado mis habilidades y capacidades y así progresar.

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