Possible Interview Questions And Answer – Que te llamen para una entrevista mientras buscas trabajo es un escenario de ensueño. Pero espera. ¿Qué es esa sensación persistente en la boca del estómago? ¿Te asusta un poco la perspectiva de ir a una entrevista de trabajo? Qué te piden, piensas. ¿Qué pasa si hacen la temida pregunta “háblame de ti”? “
¡Parada! ¿Qué pasaría si te dijera que hay una hoja de trucos para tu próxima entrevista de trabajo? Estas son preguntas que responden a todas las preguntas comunes de una entrevista de trabajo que podría hacer un reclutador. ¿Estás interesado? Entonces lee aquí.
Possible Interview Questions And Answer
Hemos reunido las 51 preguntas de entrevista más comunes y respuestas de muestra a algunas de las preguntas más aterradoras.
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De hecho, es probable que le hagan al menos algunas de estas preguntas comunes durante una entrevista de trabajo, pero no podrá responderlas todas en una sola entrevista. Pero cuando estás listo para responder, tu confianza aumenta. Haga clic en cada pregunta común de la entrevista a continuación para obtener consejos sobre cómo responderla.
Para algunas personas, esta es probablemente la peor pregunta de la entrevista. Sin embargo, puede verse como una forma de obligarte a hablar de ti mismo. Actúa como un rompehielos y una forma de conocerte y puede guiar al entrevistador en la entrevista.
Para prepararse para esta pregunta, debe identificar las necesidades de la empresa en el candidato y luego resaltar por qué puede satisfacer esas necesidades. Cuéntales más de lo que dice tu currículum. Ya lo han leído. Responda adecuadamente para su función y empresa.
Para comenzar, debe regresar y volver a escanear los anuncios de trabajo en busca de palabras clave relevantes. Conozca sus necesidades. Luego, escribe “Están buscando a alguien que está buscando…” en una hoja de papel. Luego, debe elegir una historia de su vida laboral que muestre cómo ha satisfecho ciertas necesidades en el pasado, reescríbala como “Yo…” y comience a responder estas preguntas.
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Consejo profesional: Practica tus respuestas en voz alta para familiarizarte con las palabras de antemano. Esto te ayudará a parecer tranquilo y confiado durante la entrevista.
En esta pregunta, el entrevistador quiere saber cómo te calificas a ti mismo. Él quiere saber qué fortalezas valoras en ti mismo.
Mire sus habilidades, tanto blandas como duras, y elija tres (si se le pide que describa más de una fortaleza). Sea estratégico al elegir en qué fortalezas enfocarse. Desea relacionarlos con la posición en cuestión.
Ahora piensa en tu carrera profesional y encuentra ejemplos de la vida real que puedas usar para hablar sobre tus fortalezas. No tengas miedo de decir cosas buenas sobre ti. Después de todo, ¿quién lo haría si no? Pero no caigas en la trampa de enumerar todas tus fortalezas en un largo monólogo. Piensa en calidad, no en cantidad. La preparación es clave.
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Con esta pregunta, es probable que el entrevistador quiera medir su nivel de autoconciencia e integridad. Ser capaz de identificar áreas de superación personal demostrando que las cosas no van como se esperaba, por ejemplo, siendo capaz de dar feedback constructivo sobre las mismas. Esta es una manera de evaluar sus habilidades interpersonales.
El truco para responder a esta pregunta es decir cómo se puede percibir realmente la energía. Si puede mostrarle al entrevistador cómo superar sus debilidades percibidas, en realidad saldrá fortalecido.
Me cuesta mucho rechazar nuevas asignaciones, así que recientemente comencé a usar una herramienta de administración del tiempo para ayudar a cumplir con todos los plazos a tiempo a pesar de la gran carga de trabajo”.
Las debilidades mencionadas pueden convertirse en un problema si los candidatos no pueden cumplir con los plazos. Sin embargo, la respuesta muestra que él es consciente de sus problemas y en realidad es responsable de mejorarse a sí mismo. Al mismo tiempo, muestra que puede ser un miembro valioso del equipo que no tiene miedo de trabajar horas extras.
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¡Este es un verdadero clasico! Las empresas están interesadas en contratar empleados entusiastas y quieren saber qué los motiva exactamente para este puesto.
Cuando escribe su currículum, ya sabe mucho sobre la empresa para la que está entrevistando. Demuestra tus conocimientos diciéndole al entrevistador lo que realmente te interesa o te emociona.
Luego consulte el trabajo específico en cuestión para mostrar cómo sus habilidades y experiencia se ajustan a sus necesidades.
Lo primero que me entusiasmó fue que el puesto estaba aquí en XYZ Company. Sabemos que su empresa tiene una reputación tanto por la calidad del servicio como por las relaciones con los clientes. Lo mejor de este puesto es que pude combinar mi experiencia previa como gerente de ventas con mi pasión por el servicio al cliente y el trato con las personas.
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El entrevistador quiere decirte por qué eres el mejor candidato para el puesto. Esta es una pregunta importante, pero puede parecer un poco desalentadora. Pero aquí es donde se necesita toda la preparación.
Su respuesta a esta pregunta reflejará todas sus habilidades, experiencia pasada y razones culturales por las que es una buena opción para la empresa.
Muéstrales tu empresa y los beneficios que obtienes al trabajar allí. Es importante que no olvides el contenido, ya que le muestra al entrevistador por qué estás motivado.
Sin embargo, esta puede ser una pregunta difícil de responder. Un truco es identificar un problema o tarea específica en su empresa y luego decirle al entrevistador cómo planea resolverlo. Esto debería, como mínimo, diferenciarlo del resto de los candidatos.
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Usted: “¿Sabía que las empresas a menudo luchan con problemas de retención de clientes, lo que resulta en un bajo retorno de la inversión?”
Usted: “Bueno, tengo más de 10 años de experiencia en satisfacción del cliente y he desarrollado mis propios métodos para identificar los problemas más comunes, y usaré ese conocimiento para hacer que la satisfacción del cliente sea más alta que nunca”.
Con esta pregunta, el entrevistador está tratando de determinar qué tan lejos o cerca está el uno del otro en términos de expectativas salariales.
Si te hacen esta pregunta en una entrevista de trabajo, lo mejor es que respondas que eres flexible. No des una cantidad fija, pregunta lo que tienes en mente con tus habilidades y experiencia. Si no responden con ideas sobre el tope salarial, puedes seguir adelante y decir lo que crees que es justo. Por supuesto, esto implica un poco de tarea, así que trate de aprender todo lo que pueda sobre la reputación de la empresa, su presupuesto y el rango de salario promedio para puestos como el suyo. La preparación es clave. Tenga en cuenta que esto puede depender de otros factores, como oportunidades de actualización, paquetes de beneficios, etc.
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Primero, es importante saber que esta no es una forma educada de terminar una entrevista. El entrevistador definitivamente querrá hacerle algunas preguntas. Y esta es tu oportunidad de brillar y causar una fuerte impresión en tu segunda mitad. Esta es una señal de que todavía estás interesado e involucrado en el puesto.
Puede estar mentalmente agotado después de una entrevista de trabajo. Sin embargo, si le da su energía por última vez, puede irse a casa sintiéndose renovado.
Prepara al menos 10 preguntas y escríbelas en un papel (no olvides traerlas a la entrevista). Es importante tener respuestas porque algunas de ellas se pueden responder en una entrevista.
Las organizaciones quieren personas con metas y ambiciones. Quieren asegurarse de que no seas un gurú del bricolaje. Esta pregunta está diseñada para averiguar si está en esto a largo plazo o si ya está pensando en su próximo trabajo.
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Como se mencionó, las empresas quieren contratar personas que se queden. Al menos en un futuro próximo. Entonces la comunicación es necesaria. La respuesta está en el siguiente ejemplo.
Soy una persona a la que le gusta la estabilidad y le gusta formar parte de una empresa y un equipo estable. Mi objetivo es encontrar un trabajo donde pueda crecer y desarrollar mis habilidades para agregar valor a la empresa. Mi aspiración a largo plazo es demostrar mis habilidades y calificaciones una vez que esté allí, lo que me ayudará a progresar y progresar dentro de la empresa.
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