Most Frequently Asked Interview Questions – Ser llamado a una entrevista durante tu búsqueda de empleo es un escenario de ensueño. Pero detente. ¿Qué es esa sensación de ardor en la boca del estómago? ¿Está un poco intimidado por la perspectiva de pasar por una entrevista de trabajo? Qué te preguntarán, pensó. ¿Qué pasaría si hicieran la temida pregunta: “Háblame de ti”? “
¡Deténgase! ¿Qué pasaría si te dijera que hay una hoja de trucos para tu próxima entrevista de trabajo? Uno que responde a las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo que los empleadores le hacen. ¿amor? Entonces continúa leyendo aquí.
Most Frequently Asked Interview Questions
Hemos recopilado 51 preguntas comunes de entrevistas de trabajo y ejemplos de respuestas a las más aterradoras de todas.
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La verdad es que se le harán al menos algunas de las preguntas de entrevista de trabajo más comunes en sus entrevistas de trabajo, pero probablemente no todas. Sin embargo, aumentará su confianza cuando esté listo para responder a todo. Haga clic en cada pregunta de la entrevista de trabajo a continuación y vea nuestros consejos sobre cómo responderlas.
Para algunas personas, esta puede ser una mala pregunta para la entrevista. Sin embargo, puede verse como una forma de hacer que la gente hable de ti. Actúa como un rompehielos y una forma de conocerte y guía al entrevistador para realizar la entrevista.
Para preparar esta pregunta, es posible que desee identificar las necesidades de la empresa en el candidato, luego asegúrese de demostrar por qué puede satisfacer esa necesidad. Diles algo diferente a lo que mencionaste en tu currículum. Ya lo ha leído. Adapte su respuesta al puesto y a la empresa.
Para comenzar, debe regresar y revisar la publicación de trabajo nuevamente para buscar palabras clave relevantes. Identifique sus necesidades. Luego escribe en un papel: “Están buscando a alguien…”. Luego, toma una historia de tu vida laboral que muestre cómo has satisfecho esta necesidad especial en el pasado y reescríbela como “¿Quién soy yo…” y debes comenzar tu respuesta a esta pregunta.
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Consejo: Practique su respuesta en voz alta para acostumbrarse a las palabras de antemano. Esto te ayudará a parecer tranquilo y confiado durante la entrevista.
Cuando se le hace esta pregunta, el entrevistador quiere ver cómo se califica a sí mismo. Quieres ver qué cualidades son más importantes en ti.
Mire sus habilidades blandas y duras y elija tres (si se le pide que describa múltiples habilidades). Sea estratégico al elegir en qué fortalezas enfocarse. Desea que sean relevantes para la situación en cuestión.
Ahora piensa en tu carrera profesional y encuentra ejemplos reales que puedas utilizar para hablar de tus puntos fuertes. No tengas miedo de decir cosas buenas sobre ti. Después de todo, si no lo haces tú, ¿quién lo hará? Pero no caigas en la trampa de enumerar todas tus fortalezas como un largo monólogo. Piense en la calidad, no en la cantidad: la preparación es la clave.
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Con esta pregunta, el entrevistador probablemente esté tratando de medir su nivel de conciencia e integridad. Ser capaz de identificar áreas de mejora personal, por ejemplo, demuestra que puede dar una buena retroalimentación sobre las tareas que no salen como se esperaba. Esta es una manera de medir algunas de sus habilidades personales.
Un truco para responder a esta pregunta es decir algo que pueda percibirse como energía. Mostrarle al entrevistador cómo planeas superar una debilidad percibida te hará sentir muy fuerte.
“Me resulta difícil decir que no a las nuevas tareas, así que recientemente comencé a usar una herramienta de administración del tiempo para asegurarme de cumplir con todos mis plazos a pesar de mi gran carga de trabajo”.
Una debilidad definida puede convertirse en un problema si un candidato no cumple con su fecha límite. Pero la respuesta demuestra que es consciente de su problema y se lo está imponiendo para mejorar. Al mismo tiempo, muestra que puede ser un miembro valioso que no tiene miedo de hacer un esfuerzo adicional.
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¡Este es un verdadero clasico! Una empresa está interesada en contratar a un empleado entusiasta y quiere saber cuál es su motivación para este importante puesto.
Al crear su currículum a través de su investigación, puede aprender mucho sobre la empresa a la que se postula. Demuestra tus conocimientos diciéndole a tu entrevistador qué es lo que realmente te interesa o te motiva.
Luego, refiriéndose a la tarea específica en cuestión, muestre cómo sus habilidades y experiencia coinciden con sus necesidades.
Lo primero que me interesa es que el puesto es en empresa XYZ. Sé que tiene una buena reputación por la calidad de sus servicios y relaciones con los clientes. La mejor parte del puesto es que podré combinar mi experiencia como ex gerente de ventas con mi pasión por el servicio al cliente y las relaciones humanas.
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Los entrevistadores quieren decirle por qué es un buen candidato para el puesto. Puede sonar un poco aterrador, pero es una pregunta importante. Pero bueno, aquí todos tus preparativos están a la mano.
Su respuesta a esta pregunta debe resaltar sus habilidades y experiencias pasadas y por qué es culturalmente apto para la empresa.
Muéstreles cómo trabajar allí beneficiará a la empresa y a usted. Es importante recordar lo que esto significa, porque le muestra al entrevistador por qué estás motivado.
Sin embargo, esta puede ser una pregunta difícil de responder. Una estrategia es resaltar un problema o tarea específica que tiene la empresa y decirle al entrevistador exactamente cómo planea resolverlo. Esto definitivamente lo diferenciará de otros competidores.
Top Interview Tips
Usted: “¿Sabe cómo las empresas siempre luchan con la retención de clientes? ¿Y eso da un bajo retorno de la inversión?”
Usted: “Bueno, tengo 10 años de experiencia en satisfacción del cliente y desarrollé mis propios métodos en mi trabajo anterior para estar al tanto de los problemas comunes que conducen a situaciones de vida bajas. Si me contrata, usaré ese conocimiento y satisfacción del cliente para asegurarnos de que su satisfacción sea mayor que nunca”.
Con esta pregunta, el entrevistador quiere determinar qué tan lejos o cerca estás en términos de expectativas salariales.
Si te enfrentas a esta pregunta en tu entrevista de trabajo, es una buena práctica responder diciendo que eres flexible. Evite cualquier valor específico y pregúntele a alguien con sus habilidades y experiencia qué piensa. Si no les importa el rango salarial, puede continuar y decirles lo que cree que es justo. Por supuesto, esto implica algo de tarea, así que asegúrese de aprender todo lo que pueda sobre la reputación de la empresa, el presupuesto y los rangos de salario promedio para puestos como el suyo. La preparación es clave. Dígales que hay posibilidades de ascenso, paquete de beneficios, etc. Depende de otros factores.
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Primero, es importante saber que esta no es la única buena manera de terminar una entrevista de trabajo. Su entrevistador querrá que le haga algunas preguntas. Y esta es tu oportunidad de brillar en el otro lado y hacer una gran actuación. También muestra que todavía estás interesado e involucrado en el personaje.
Puede ser debilitante y terminar la entrevista de trabajo. Pero dale un último empujón y podrás irte a casa con una buena sensación en la boca del estómago.
Prepara al menos 10 preguntas escritas en una hoja de papel (no olvides traerla contigo a la entrevista). Es importante devolver algunos de ellos, ya que es posible que obtenga respuestas durante la entrevista.
Las empresas quieren contratar personas con metas y ambiciones. Quieren asegurarse de que no pierdas tu trabajo. Esta pregunta está diseñada para saber si llevas mucho tiempo en este negocio o si ya has pensado en tu próximo trabajo.
Most Common Interview Questions
Como se mencionó, las empresas quieren contratar a alguien que se quede. Al menos en el futuro. Entonces necesitas comunicarte. Su respuesta se parece a este ejemplo:
Soy una persona que le gusta la estabilidad y ser parte de una empresa y equipo estable. Mi objetivo es encontrar un trabajo donde pueda crecer y desarrollar mis habilidades para aportar valor a la empresa. A largo plazo, mi objetivo es progresar dentro de la empresa y ayudar a progresar una vez que haya demostrado mis habilidades y capacidades.
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