Most Common Questions In A Job Interview – Ser llamado para una entrevista es una situación de ensueño cuando estás buscando trabajo. Pero espera. ¿Qué es esa sensación persistente en la boca del estómago? ¿Te sientes un poco intimidado ante la perspectiva de pasar por una entrevista de trabajo? Qué te preguntarán, piensas. ¿Qué pasaría si hicieran la temida pregunta “Háblame de ti”? “
¡Para detener! ¿Qué? si me dices que hay una hoja de trucos para tu próxima entrevista de trabajo? Uno que responda a todas las preguntas comunes de una entrevista de trabajo que un empleador podría hacerle. ¿Estás interesado? Entonces continúa leyendo aquí.
Most Common Questions In A Job Interview
Hemos reunido 51 preguntas comunes de entrevistas de trabajo e incluso hemos probado las respuestas a las más aterradoras.
How To Answer The Common Job Interview Questions
La cuestión es que se le harán al menos algunas de estas preguntas comunes en las entrevistas de trabajo, pero probablemente no todas en una sola entrevista. Sin embargo, cuando esté listo para responder a todas las preguntas, su confianza aumentará. Haga clic en cada pregunta común de entrevista de trabajo a continuación para ver nuestras sugerencias sobre cómo responderlas.
Para algunas personas, esta es probablemente la peor pregunta de la entrevista. Sin embargo, puede verse como una forma de hacerte hablar de ti mismo. También sirve para romper el hielo, una forma de conocerlo y puede darle al entrevistador un sentido de dirección para la entrevista.
Para prepararse para esta pregunta, deberá identificar las necesidades de la empresa en el candidato y luego asegurarse de resaltar por qué podrá satisfacer esa necesidad. Diles algo que vaya más allá de lo que dices en tu currículum. Ya lo han leído. Ajuste su respuesta para que coincida con el puesto y la empresa.
Para comenzar, debe volver atrás y buscar en la publicación de trabajo las palabras clave más importantes una vez más. Determinar sus necesidades. Luego escribe en un papel: “Están buscando a alguien que…”. Luego elige una historia de tu vida laboral que muestre cómo llenaste esa necesidad en el pasado y reescríbela como “Soy alguien que…” Y así es como debes comenzar tu respuesta a esta pregunta.
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Sugerencia: Practique responder en voz alta para acostumbrarse a las palabras pronto. Esto te ayudará a parecer tranquilo y confiado durante la entrevista.
Cuando te hace esta pregunta, el entrevistador quiere ver cómo te evalúas. Quiere ver cuál de tus fortalezas valoras más dentro de ti.
Comprueba tus habilidades, blandas y duras, y elige hasta tres (si te piden que describas más poder). Sea estratégico al elegir en qué fortalezas enfocarse. Usted querrá referirse a esa posición.
Ahora, piensa en tu carrera profesional y encuentra ejemplos concretos que puedas utilizar para demostrar tus habilidades. No tengas miedo de decir algo agradable sobre ti. Después de todo, si no lo haces tú, ¿quién lo hará? Pero no caigas en la trampa de enumerar todas tus fortalezas en un largo monólogo. Piense en la calidad, no en la cantidad: la preparación es la clave.
A Job Interview
Con esta pregunta, el entrevistador probablemente quiera saber tu nivel de autoconciencia y honestidad. Ser capaz de identificar áreas de mejora personal garantiza que podrá dar retroalimentación constructiva, por ejemplo, sobre tareas que no van como se esperaba. Es una manera de probar algunas de sus habilidades entre otras personas.
El truco para responder a esta pregunta es nombrar algo que pueda verse como una fuerza. Si puede mostrarle al entrevistador cómo planea superar las debilidades percibidas, saldrá fortalecido.
Me cuesta mucho rechazar nuevas asignaciones, así que recientemente comencé a usar una herramienta de administración del tiempo que me ayuda a asegurarme de cumplir con todos mis plazos a tiempo a pesar de mi gran carga de trabajo.
La debilidad descrita puede ser un problema si el candidato no puede cumplir con sus plazos. Pero la respuesta muestra que es consciente de su problema y básicamente logra mejorar. Al mismo tiempo, demuestra que puede ser un miembro valioso del equipo que no tiene miedo de asumir trabajo extra.
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¡Este es un verdadero clasico! La empresa está interesada en contratar a un empleado entusiasta y quiere saber cuál es su motivación para este puesto.
A través de su investigación para escribir su currículum, probablemente ya sepa mucho sobre la empresa para la que está entrevistando. Demuestra tus habilidades diciéndole al entrevistador qué te interesa o te emociona.
Luego muéstreles cómo sus habilidades y experiencia coinciden con sus necesidades mencionando la actividad específica a la que se aplica.
Lo primero que me entusiasmó fue que el puesto estaba aquí en XYZ Company. Sé que tiene una buena reputación por la calidad de su servicio y las relaciones con los clientes. La mejor parte del puesto fue que podía combinar toda mi experiencia previa como gerente de ventas con mi pasión por el servicio al cliente y conectarme con las personas.
Most Common Interview Questions To Expect
El entrevistador quiere que le digas por qué eres el mejor candidato para el trabajo. Es una pregunta importante, incluso si puede parecer un poco aterrador. Pero bueno, aquí es donde toda su preparación es útil.
Su respuesta a esta pregunta debe reflejar sus habilidades, experiencia pasada y por qué se ajusta a la cultura de la empresa.
Muéstreles cómo usted y la empresa se benefician de trabajar allí. Es importante no olvidar lo que obtienes, ya que esto le mostrará al entrevistador por qué estás motivado.
Sin embargo, puede ser una pregunta difícil de responder. Una técnica es identificar un problema o negocio específico que tiene la empresa y luego decirle al entrevistador cómo planea resolverlo. Esto seguramente, al menos, lo diferenciará de otros candidatos.
Top Interview Questions 2021: From Most Common To Most Unusual
Usted: “¿Sabe cómo las empresas a menudo luchan con la retención de clientes? ¿Y eso se traduce en un ROI bajo?”
Usted: “Bueno, tengo más de 10 años de experiencia con la satisfacción del cliente y he desarrollado mis propios métodos para estar al día con los problemas comunes que ocurren, lo que resultó en una baja tasa de discapacidad en mi trabajo anterior, así que si está voy a contratarme, haga un buen uso de este conocimiento y garantice que la satisfacción de sus clientes sea tan alta como siempre”.
Con esta pregunta el entrevistador quiere saber qué tan lejos o cerca está el uno del otro en términos de expectativas salariales.
Si recibe esta pregunta en su entrevista de trabajo, la mejor práctica es responder diciendo que es flexible. Evite dar cantidades específicas y en su lugar pregunte qué piensa de alguien con sus habilidades y experiencia. Si no responde con una idea de un rango de salario, puede continuar y decirle lo que cree que es justo. Por supuesto, esto implicará algo de trabajo, así que asegúrese de aprender todo lo que pueda sobre la reputación, el presupuesto y los salarios promedio de la empresa para un puesto como el suyo. La preparación es importante. Hágales saber que también depende de otros factores como el potencial de desarrollo, el paquete de beneficios, etc.
Top Job Interview Questions: From Most Common To Most Unusual
En primer lugar, es importante saber que esta no es solo una forma educada de terminar una entrevista de trabajo. El entrevistador quiere que tú también les hagas preguntas. Y esta es tu oportunidad de brillar y causar una fuerte impresión en el otro lado. También es una señal de que todavía estás interesado e involucrado en el papel.
Es el final de la entrevista de trabajo y es posible que esté mentalmente agotado. Pero solo dale un último empujón y podrás irte a casa con una buena sensación en la boca del estómago.
Prepara al menos 10 preguntas para escribir en un papel (no olvides traerlas a la entrevista). Dado que puede obtener respuestas a algunas de estas preguntas durante la entrevista, es importante tener algunas en las que confiar.
Las empresas quieren contratar a alguien con metas y ambiciones. También quieren asegurarse de que no seas un adicto al trabajo. Esta pregunta está diseñada para averiguar si está en esto a largo plazo o si ya está pensando en su próximo trabajo.
Prepare For 33 Most Common Job Interview Questions
Como se mencionó, las empresas quieren contratar a alguien que se quede. Al menos en un futuro próximo. Así que esto es lo que necesitas comunicar. Su respuesta podría ser algo como esto:
Soy el tipo de persona que le gusta la estabilidad y ser parte de una empresa y equipo estable. Mi objetivo es encontrar un trabajo donde pueda crecer y desarrollar mis habilidades para aportar valor a la empresa. Mi ambición a largo plazo es continuar dentro de la empresa una vez que haya probado mis habilidades y capacidades y luego ayudar en la transición.
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