How To Pass An Interview – Inicio > Blog > ¡Cómo pasar una entrevista de trabajo! (¡10 consejos esenciales para cada entrevista de trabajo!)
En este blog, te enseñamos cómo triunfar en cualquier entrevista de trabajo siguiendo 10 sencillos consejos. Si tienes una entrevista de trabajo para cualquier puesto o empresa, asegúrate de leer hasta el final…
How To Pass An Interview
Uno de los mayores errores que cometen las personas en una entrevista es no poder hablar sobre la empresa a la que se postulan.
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CONSEJO PARA LA ENTREVISTA núm. 2 Lea rápidamente la descripción del trabajo y anote las habilidades clave requeridas para el rol.
La descripción del trabajo contiene una lista de habilidades clave requeridas para realizar el trabajo al nivel requerido. Por ejemplo, la mayoría de las descripciones de puestos enumeran habilidades como:
Después de leer la descripción del trabajo, piense en situaciones pasadas en las que demostró todas las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo.
Podemos garantizar que el entrevistador utilizará preguntas de la entrevista de comportamiento para evaluar su capacidad para cumplir con todas las habilidades descritas en la descripción del trabajo.
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Muchas personas nos preguntan qué deben vestir para una entrevista. Siempre decimos que es mucho mejor estar demasiado vestido que mal vestido para una entrevista.
El entrevistador se formará una opinión sobre usted dentro de los 8 segundos posteriores al inicio de la entrevista y una forma rápida de demostrar que le importa y que tiene altos estándares profesionales es usar ropa formal e inteligente.
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Una forma segura de fallar en cualquier entrevista de trabajo es hablar negativamente sobre su empleador, gerente o compañeros de trabajo anteriores.
How Can You Pass Embassy Interview?
Durante su entrevista, el gerente de contratación probablemente le preguntará: ¿POR QUÉ QUIERE ACEPTAR EL TRABAJO?
Esta pregunta difícil de la entrevista evalúa tanto su actitud hacia su ex empleador como sus razones para irse. ¡NO bajo ninguna circunstancia seas negativo con tu empleador, incluso si te vas por razones que no son positivas!
Se sientan en una silla, frente a un espejo o frente a un amigo o familiar y practican respondiendo las preguntas más comunes de la entrevista.
Practicar las preguntas de la entrevista antes de las reales le dará un impulso de confianza muy necesario y también ayudará a aliviar los nervios de la entrevista.
How To Pass A Job Interview
Entonces, al comienzo de la entrevista, ya sabemos que el interlocutor dirá, háblame de ti.
Si te equivocas con tu respuesta, ¡te molestará por el resto de la entrevista! ¡Es por eso que es crucial preparar una introducción sólida a la entrevista de trabajo antes de la entrevista real!
Este es un consejo muy simple, pero también es muy efectivo. Llegue al lugar de reunión 15 minutos antes.
Cuando llegue, sea cortés con la recepcionista y diga: “Hola, mi nombre es [Ingrese el nombre] y gracias por la entrevista”.
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Luego, siéntese en el área de recepción y vuelva a leer la descripción del trabajo antes de que comience la entrevista. No se siente encorvado y desplace su teléfono. ¡El objetivo es mostrar profesionalismo desde el principio!
Nunca se sabe, el entrevistador puede preguntarle a la recepcionista después de la entrevista cómo estabas cuando llegaste.
Una vez finalizada la entrevista, tendrá la oportunidad de hacerle algunas preguntas al entrevistador.
Esto es un error. Hacer preguntas es tu oportunidad de mostrarle al entrevistador que te preocupas por su empresa y que quieres sobresalir en el puesto.
How To Pass A Virtual Job Interview
Digamos que tienes una buena entrevista. El entrevistador está realmente interesado en ofrecerte el puesto, pero antes de hacerlo, hará una verificación rápida en línea para ver si estás en las redes sociales o no.
¿Tus publicaciones en las redes sociales proyectan una imagen profesional? De lo contrario, asegúrese de que sus publicaciones sean privadas y estén disponibles públicamente.
Además, ¿su teléfono celular tiene un mensaje de contestador automático profesional o no es profesional?
Si un entrevistador lo llama para ofrecerle un puesto, pero no está disponible y luego recibe un contestador automático que suena poco profesional, ¿eso podría rechazarlo? ¡Absolutamente!
How To Prepare And Pass A Job Interview: Aim Skills
Una excelente manera de permanecer en la mente del entrevistador es enviarle un correo electrónico de agradecimiento tan pronto como llegue a casa después de la entrevista. Aquí hay una gran plantilla de correo electrónico de entrevista:
Gracias por darme la oportunidad de entrevistarme para [INSERTAR ROL DE TRABAJO] en su empresa hoy. Realmente disfruté el proceso y me encantaría trabajar para su empresa.
Si necesita información adicional para tomar una decisión, comuníquese conmigo al número a continuación.
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How To Write An Email To A Candidate After Interview
La cookie estrictamente necesaria siempre debe estar habilitada para que podamos almacenar su configuración de cookies.
Si deshabilita esta cookie, no podremos guardar sus preferencias. Esto significa que cada vez que visite este sitio web, deberá habilitar o deshabilitar las cookies nuevamente. La pasabilidad es simplemente una medida de la frecuencia con la que avanza un candidato a la siguiente ronda. Digamos que está entrevistando a alguien para un trabajo de ingeniería de software y puede darle al candidato un “no me gusta” o “no me gusta”. ¿Cuál debería ser el “no me gusta”?
Si su tasa de aprobación es del 1%, dedicará todo su tiempo a las entrevistas. Rara vez piensas que la persona con la que estás entrevistando sería un buen salario, lo que lleva a múltiples entrevistas con otros candidatos. Le llevará una eternidad ocupar este puesto.
Sin embargo, si su tasa de fallas es del 99%, probablemente sea demasiado discriminatorio con las personas como para siquiera entrevistarlas. Ha decidido no contratar a personas que podrían ser excelentes para su organización.
Tips To Pass Your Job Interview
Y si su tasa de aprobación es del 99%, ¿cuál es el punto de entrevistar a la gente de todos modos? Casi todos los “candidatos” pasan a la siguiente ronda.
Imagina una liga deportiva donde todos los equipos que compitieron entre sí en la temporada regular llegan a los playoffs. ¿Cuál fue el punto de la temporada regular? Fue una pérdida de tiempo.
Imagina que eres un súper ingeniero de software y has contratado a cientos de ingenieros de software en tu carrera. Debe tener una idea bastante buena de lo que está buscando en una nueva contratación. Durante la entrevista, su índice de aprobación debe ser del 30-50%.
Si está por debajo de eso, usted (o sus colegas antes que usted) no investigó lo suficiente al candidato antes de la entrevista. Tal vez no revisó su currículum lo suficientemente a fondo, revisó su cartera lo suficientemente a fondo, etc.
Interview Questions You Can’t Ask
Si la tasa de aprobación es inferior al 30-50%, la entrevista no es un buen uso de su tiempo. Puede seleccionar candidatos que sean adecuados para el trabajo, pero usted o su equipo no lo harán. .
Si su tasa de aprobación es superior al 50 %, debe traer candidatos más arriesgados, aquellos que pueden no verse bien en el papel, pero pueden aportar una perspectiva diferente. Esto reduce simultáneamente su facturación y lo expone a anomalías que pueden cambiar la dinámica de su negocio.
Eso es importante. El mejor candidato puede no encajar perfectamente en el papel
Pero los jugadores A están creciendo a una velocidad vertiginosa. Es mejor encontrar un jugador A que pueda crecer (y eventualmente superar) la posición que contratar a un jugador C que encaje perfectamente
How To Get A Job At Mckinsey: Interview Process & Questions
Si su tasa de aprobación es inferior al 50%, no está tomando suficientes riesgos en el proceso de la entrevista.
Una regla general simple es que cuanto más familiarizado esté con el puesto, mayor será la tasa de éxito.
Tiene sentido. Cuanto más contrate para un puesto, mejor debería ser para identificar los antecedentes adecuados para los candidatos. Y si presenta a los candidatos correctos, más de ellos deberían llegar a la segunda ronda, lo que le dará una tasa de aprobación más alta.
También debe tener sistemas implementados para este tipo de reclutamiento, ya sean preguntas de evaluación de habilidades, preguntas del programa, etc. Cuanto más familiarizado esté con el proceso, más sabrá qué tipo de espacio candidato desea.
How To Pass An Interview In English
Pero ahora supongamos que está entrevistando para un puesto para el que no tiene mucha experiencia en reclutamiento. Usted es un nuevo fundador y tiene mucha experiencia contratando ingenieros, pero ahora necesita contratar vendedores.
Es más complicado. En este caso, es posible que desee ampliar su búsqueda (ser menos exigente) y hablar con una gama más amplia de personas. La ironía es que al entrevistar a todas las personas puedes hacer eso.
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