How To Be Football Coach – Dirigir un equipo de fútbol no es un trabajo fácil. ¿Busca algunas ideas sobre cómo mejorar su entrenamiento y mantener su trabajo por más de tres meses? Quédate aquí porque tienes lo que necesitas.
Un entrenador es responsable del nivel de juego de su equipo y debe dominar las tácticas y técnicas de fútbol para poder comunicarlas bien. Algunos jugadores tendrán dificultades para respetar a un entrenador que no trata de prescribir un determinado sistema de juego o que tiene dificultades para comprender las diferencias entre los estilos tácticos.
How To Be Football Coach
Este tipo de comprensión profunda te ayudará a tomar buenas decisiones en la competencia. Hacer cambios en tu equipo en función de tu oponente o hacer la sustitución correcta en el momento adecuado puede cambiar la dirección de todo el partido. peres ¿Podría Francia ganar la Eurocopa 2000 sin Wiltord y Trezeguet? No es probable.
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Pero es importante comprender que el trabajo de un entrenador variará según la edad y el nivel de habilidad de sus jugadores. Los jugadores jóvenes necesitan instrucciones simples y claras para brillar en el campo. Los jugadores de fútbol mayores que juegan a un nivel superior necesitarán muchos consejos y trucos para mejorar su rendimiento. Sin embargo, la clave de la vida de un futbolista es la necesidad de gestionar bien los entrenamientos.
Es importante preparar a tu equipo para mantener un nivel de esfuerzo durante toda la temporada. A veces es difícil mantener motivado a su equipo durante el entrenamiento de pretemporada, que incluye desarrollo muscular y ejercicios cardiovasculares, actividades que no suelen disfrutar los jugadores. Para hacer el mejor uso de ese tiempo, Para mantener a sus jugadores motivados, recomendamos agregar algunos ejercicios de golpeo de pelota al final de cada sesión. La pretemporada también es una gran oportunidad para reunirse para actividades de equipo, como jugar en el parque o ver un partido de fútbol. El espíritu de equipo que crea esta actuación será importante durante los momentos difíciles de la temporada y créanme, Ellos vendrán.
La pretemporada es un momento para poner a prueba a tus jugadores; También es una oportunidad para probar diferentes estrategias y, lo que es más importante, hacer que su equipo esté en sintonía en lo que respecta a los sistemas de trabajo y juego.
Recuerda hacer la transición de un ejercicio al siguiente para evitar la fatiga durante tu período. Los jugadores pasan para fortalecer o mejorar sus bases; No tenga miedo de incorporar ejercicios básicos como nadar y disparar. en los fines de semana A menudo es útil practicar con algunos juegos de paisaje para prepararse para la competencia del domingo y preparar a su equipo para las condiciones competitivas. Y no te olvides de aplaudir al equipo que crees que es el mejor cuando hace lo mejor que puede.
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Ser capaz de manejar un grupo de personas es importante para ser un buen entrenador. Significa que tiene una buena comprensión de la psicología humana. Como ocurre con cualquier deporte de equipo en el fútbol, la capacidad de manejar diferentes personalidades en el equipo a menudo varía. El objetivo final es crear un grupo de jugadores que quieran luchar entre sí. No olvide tener conversaciones individuales regulares con los jugadores y hable con su equipo en el vestuario cuando las semillas del éxito a menudo se plantan. Finalmente, es importante generar confianza en su equipo. Como dijo una vez Arsene Wenger: “Un club de fútbol es como una mujer hermosa. Si no le dices, te olvidas de que es hermosa”.
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¿Qué hace exactamente a un gran entrenador de fútbol? Cuando lo piensas, los entrenadores organizan sesiones de entrenamiento; diseñar planes de juego; Hay muchas responsabilidades, como comunicarse con los jugadores. Pero cuando se trata de eso, los entrenadores exitosos comparten algunos rasgos comunes importantes que los diferencian del resto.
Esto es A veces, las personas se enfocan en los aspectos estratégicos o tácticos de lo que hace a un buen entrenador. Pero según el inspirador Tony Robbins, El 20% del éxito de una persona se debe a las estrategias y tácticas. De hecho, el 80% del éxito de una persona está determinado por su actitud. Como entrenador, tener la actitud y la mentalidad adecuadas puede motivar a los jugadores, Desarrollar equipos y crear una cultura exitosa es esencial.
En este articulo, Veremos 5 cualidades de un entrenador de fútbol exitoso que puede incorporar de inmediato para desarrollar una mentalidad exitosa dentro de su organización. Estas habilidades no son solo para entrenadores de fútbol, sino también para otros deportes. Es la base del éxito en los negocios. Cuando un entrenador desarrolla estas habilidades; A medida que los jugadores emulan las cualidades de su líder, se contagian con quienes los rodean. Entonces, aprendamos cómo iniciar un entorno que genere éxito.
Meet The Coaches
Primero, nunca subestimes el poder de la positividad. Una cosa que separa a las personas exitosas de las personas sin éxito es su creencia inquebrantable en el logro de sus objetivos. Para tener éxito en cualquier cosa en la vida, la confianza en uno mismo es importante.
Piénsalo Si alguien no cree en sí mismo, ¿por qué haría un esfuerzo adicional para alcanzar sus metas? Si no crees que harás nada, Es menos probable que tomen las medidas necesarias para que esto suceda. Por otro lado, Los creyentes corren a lo grande y hacen un esfuerzo adicional. Nunca se detienen hasta que alcanzan su objetivo final porque nunca cuestionan su objetivo de éxito.
Como entrenador, es importante infundir confianza en sus jugadores y la mejor manera de hacerlo es crear una atmósfera de equipo positiva. Tener una actitud positiva y creer en su equipo no solo será contagioso para quienes lo rodean, sino que será crucial para ayudar a su equipo a alcanzar su máximo potencial.
Con esto en mente, la mayoría de la gente responde mejor a los elogios que a las críticas. Centrarse en lo que la gente puede hacer bien genera motivación y optimismo. En realidad, Según Harvard Business Review; La proporción ideal entre elogios y críticas es de cinco positivos por cada crítica o respuesta. Si bien esto es esencial para el desarrollo y crecimiento de los jugadores, cuando los jugadores se vuelven parte de una cultura de equipo, reciben muchos comentarios positivos. En tales situaciones, los jugadores encuentran formas creativas de mejorar su juego más que los individuos.
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El primer paso para crear una cultura de equipo positiva es establecer una actitud positiva de liderazgo y entrenamiento. Concéntrese siempre en los buenos jugadores y elógielos cuando lo hagan bien. Esto es para infundir confianza en sus jugadores. Es clave adoptar sus ideas y hacerlas lo mejor posible.
‘Trato de ser positivo. cómo jugar Hablo con los jugadores sobre el respeto de las reglas. Lo que hice siempre fue positivo. – Pep Guardiola
La simple verdad es que los entrenadores deben ganarse la confianza de quienes los rodean para liderar de manera efectiva. La confianza se construye con el tiempo cuando el entrenador demuestra constantemente que le importa. Los buenos entrenadores modelan el comportamiento que se espera de su equipo y se ganan el respeto y la admiración de sus jugadores.
Con esto en mente, algunas formas de cultivar relaciones positivas son ser accesible y fácil de comunicarse; Escuche lo que los jugadores tienen que decir y bríndeles la atención que necesitan para crecer como individuos.
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Intenta hacer felices a todos.
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