Basic Job Interview Question And Answer

Basic Job Interview Question And Answer – Ser invitado a una entrevista es un escenario de ensueño a la hora de buscar trabajo. Pero espera. ¿Qué sensación negativa tienes en el estómago? ¿Te asusta un poco la perspectiva de sentarte para una entrevista de trabajo? ¿Qué crees que te preguntarán? ¿Qué pasa si temen preguntarte: “Háblame de ti”? “

¡deténgase! ¿Qué pasa si digo que tengo una carta de presentación para la próxima entrevista de trabajo? Respuestas a las preguntas más comunes que un empleador puede responder por usted. Estás interesado Entonces continúa leyendo aquí.

Basic Job Interview Question And Answer

Hemos recopilado algunas de las preguntas de entrevistas de trabajo más comunes, incluida una muestra de las respuestas más aterradoras.

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El hecho es que se le harán al menos algunas de estas preguntas comunes de trabajo durante la entrevista, pero no todas en una sola entrevista. Sin embargo, una vez que esté listo para responderlas todas, aumentará su confianza. Haga clic en cada pregunta comercial común a continuación para ver nuestras sugerencias sobre cómo responderlas.

Para algunas personas, esta es probablemente la peor pregunta de la entrevista. Sin embargo, esto puede verse como una forma de animarte a hablar de ti mismo. Sirve para romper el hielo, una forma de conocerlo y puede darle al entrevistador una dirección para la entrevista.

Para prepararse para esta pregunta, desea identificar las necesidades de la empresa en el candidato y luego mostrar por qué puede satisfacer esa necesidad. Cuéntales más de lo que pones en tu currículum. Lo leen. Adapte su respuesta al puesto y a la empresa.

Para comenzar, debe volver atrás y buscar en los anuncios de trabajo las palabras clave relevantes. Identifique sus necesidades. Luego escriba en el papel: “A quién buscan…”. A continuación, elija una historia de su vida laboral que describa cómo ha satisfecho esta necesidad en el pasado y reescríbala como “Soy alguien que es…” y cómo debe comenzar su respuesta a esta pregunta.

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Consejo: practique la respuesta en voz alta con anticipación. Esto te ayudará a parecer tranquilo y confiado durante la entrevista.

Cuando te hacen esta pregunta, el entrevistador quiere ver cómo te calificas a ti mismo. Él quiere ver qué fortalezas valoras en ti mismo.

Considere sus habilidades blandas y duras y elija hasta tres (en caso de que se le pida que describa múltiples fortalezas). Sea estratégico al elegir en qué fortalezas enfocarse. Desea que se relacionen con el puesto que está solicitando.

Ahora piensa en tu carrera profesional y encuentra ejemplos reales que puedas utilizar para hablar de tus puntos fuertes. No tengas miedo de decir cosas buenas sobre ti. Si no eres tú, ¿quién lo hará? Pero no caigas en la trampa de tratar todo como un largo monólogo. Piense en la cantidad, no en la calidad: la clave es la preparación.

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Con esta pregunta, el entrevistador probablemente quiera mostrar un nivel de autoconciencia y sinceridad. La capacidad de identificar áreas para la superación personal muestra que puede proporcionar comentarios constructivos, por ejemplo, sobre tareas que no se realizaron como se esperaba. Esta es una manera de evaluar sus habilidades personales.

El truco para responder a esta pregunta es decir qué se percibe realmente como poder. Si puedes mostrarle al entrevistador cómo superas cualquier debilidad, serás realmente fuerte.

Me cuesta mucho rechazar nuevas tareas y recientemente comencé a usar una herramienta de gestión del tiempo que me ayuda con todos mis plazos a pesar de mi gran carga de trabajo. “

Si el candidato no cumple con la fecha límite, la debilidad descrita puede convertirse en un problema. Pero la respuesta demuestra que es consciente de su problema y es responsable de mejorarse a sí mismo. Al mismo tiempo, demuestra que puede ser un miembro valioso del equipo que no tiene miedo del trabajo en equipo adicional.

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¡Este es un verdadero clásico! La empresa quiere contratar a un empleado apasionado y quiere descubrir qué es lo que te motiva en este puesto.

Al revisar su currículum, es probable que aprenda mucho sobre la empresa para la que está entrevistando. Muestra tus conocimientos al entrevistador sobre algo que te interese o te entusiasme.

Luego, muestre cómo sus habilidades y experiencia coinciden con sus necesidades mostrándoles trabajos específicos.

Lo primero que me entusiasmó fue el puesto en XYZ. Soy consciente de su calidad de servicio y relación con el cliente. Lo mejor de este puesto fue que pude utilizar mi experiencia previa como gerente de ventas, mi pasión por el servicio al cliente y el trato con las personas.

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El entrevistador quiere decirte por qué eres el mejor candidato para el puesto. Esta es una pregunta importante, aunque un poco aterradora. Pero bueno, ahí es donde toda su preparación es útil.

Su respuesta a esta pregunta debe resaltar sus habilidades, experiencia pasada y por qué sería un ajuste cultural para la empresa.

Muéstrales los beneficios tanto de la empresa como de tu trabajo. Es importante recordar lo que te sucedió porque le muestra al entrevistador por qué estás motivado.

Pero eso puede ser difícil de responder. Una táctica es identificar un problema o tarea específica de la empresa y luego decirle al entrevistador exactamente cómo lo resolverá. Esto definitivamente lo diferenciará de otros candidatos.

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Es posible que se pregunte: “¿Sabía que las empresas a menudo luchan por retener a sus clientes? ¿Esto conduce al retorno de la inversión?”

Usted dice: “Tengo más de 10 años de experiencia en satisfacción del cliente y he desarrollado mi forma de trabajar rastreando los problemas más comunes que me deprimían en mi trabajo anterior. , utilizaré este conocimiento y el suyo propio para garantizar que la satisfacción del cliente sea mayor que nunca”.

Con esta pregunta, el entrevistador quiere saber qué tan lejos o cerca está el uno del otro con respecto a las expectativas salariales.

Si te hacen esta pregunta en una entrevista de trabajo, es una buena práctica responder que puedes ser flexible. No dé una cantidad fija, pero pregúnteles qué piensan de alguien con sus habilidades y experiencia. Si no te responden con un rango salarial, puedes decirles lo que crees que es justo. Por supuesto, esto requiere un poco de tarea, así que asegúrese de aprender todo lo que pueda sobre la reputación, el presupuesto y el rango de salario promedio de la empresa para puestos similares al suyo. La preparación es importante. También obtendrán oportunidades de ascenso, paquete de beneficios, etc.

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Primero, es importante saber que esto es más que una forma educada de terminar una entrevista de trabajo. El entrevistador también querrá que le haga algunas preguntas. Y esta es tu oportunidad de brillar y causar una fuerte impresión en el otro lado. También muestra su interés e inversión en el puesto.

Es el final de una entrevista de trabajo y estás exhausto. Pero dale un último empujón y podrás irte a casa con una gran sensación en el estómago.

Prepare al menos 10 preguntas en papel (no olvide traerlas a la entrevista). Algunas de ellas podrá responderlas durante la entrevista y algunas son importantes para volver a ellas.

Las empresas quieren contratar a alguien que tenga metas y ambiciones. También quieren asegurarse de que no estés buscando trabajo. Esta pregunta está diseñada para determinar si está en un viaje largo o pensando en su próximo paso.

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Dicho esto, las empresas quieren contratar a alguien que quiera quedarse. Al menos en un futuro próximo. Entonces necesitas conectarte. Su respuesta podría verse así:

Soy una persona que ama la sostenibilidad y quiere ser parte de una empresa y un equipo sostenible. Mi objetivo es encontrar un trabajo en el que pueda ascender para aportar valor a la empresa. Mi ambición en el futuro cercano es ayudarlo a avanzar mientras demuestro mis habilidades y competencias.

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